27 september: regionale feestdag van Franse Gemeenschap

Voor de Franse Gemeenschap in België is 27 september een feestdag. Hebben je werknemers sowieso recht op een vrije dag? En hoe zit het met het feest van het Waalse Gewest? 

Geen wettelijke feestdag

In België kennen we tien wettelijke feestdagen. Het feest van de Franse Gemeenschap op 27 september staat niet in deze lijst en is dus geen wettelijke feestdag. Hetzelfde geldt voor de feestdagen van de twee andere gemeenschappen: het feest van de Vlaamse Gemeenschap op 11 juli en het feest van de Duitstalige Gemeenschap op 15 november zijn evenmin wettelijke feestdagen.

De werknemer heeft mogelijk wel een extralegale feestdag

Het is niet omdat deze feestdag geen wettelijke feestdag is dat een werknemer hier nooit recht op kan hebben. Er zijn namelijk een aantal paritaire comités die op sectoraal niveau een bijkomende (regionale) feestdag toekennen. Dit is bijvoorbeeld het geval in de schoonmaaksector (PC 121) en de banksector (PC 310). Naargelang de regio waar de werknemer woont, kan hij dan één van de drie regionale feestdagen opnemen. De sectoren leggen in dat geval doorgaans zelf de modaliteiten en vervangingsregels vast.

Je kan ook op ondernemingsniveau beslissen om je werknemers op deze dagen een vrije dag toe te kennen. In voorkomend geval beslis je als werkgever ook over de praktische toepassingsregels en vervangingsregels van deze extra feestdag. Het is aangewezen de modaliteiten vast te leggen in het arbeidsreglement.

Regionale feestdag op een zaterdag? 

Dit jaar valt de feestdag van de Franse Gemeenschap op een zaterdag. Wanneer er op sectoraal- of ondernemingsniveau werd bepaald dat werknemers recht hebben op de regionale feestdag van de Franse Gemeenschap, maar er wordt in een onderneming niet gewerkt op een zaterdag, dan zal deze (extralegale) feestdag vaak vervangen moeten worden. 

Zoals gezegd, zullen sectorale cao’s die een bijkomende feestdag invoeren meestal zelf voorzien in modaliteiten en vervangingsregels. In veel sectoren of ondernemingen wordt bovendien verwezen naar de (algemene) feestdagenwetgeving. In lijn met deze wetgeving moet je vervangingsdagen telkens vastleggen vóór 15 december van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin de feestdagen vallen. Concreet betekent dit dat je vóór 15 december 2024 afspraken moest maken over de vervanging van deze feestdagen in 2025.

Wanneer er op sectoraal- of ondernemingsniveau geen verdere modaliteiten worden vastgelegd, kan ook worden teruggevallen op de algemene regels uit de feestdagenwetgeving. 

Meer informatie over het vastleggen van vervangingsdagen lees je in dit nieuwsbericht. 

Feest van het Waalse Gewest

Het feest van de Franse Gemeenschap mag niet verward worden met het feest van het Waalse Gewest. Deze laatste feestdag wordt – afhankelijk van de locatie – gevierd op verschillende data in september. Net zoals de regionale feestdag van de Franse Gemeenschap behoort het feest van het Waalse Gewest evenmin tot één van de tien wettelijke feestdagen. 

Het kan wel zo zijn dat een onderneming tijdens (één van) deze dagen collectief gesloten is. In dat geval moet je als werkgever de procedure uit het vakantiebesluit doorlopen. De data en de duur van de collectieve sluitingsdagen worden namelijk overlegd met de werknemers. Dit mag niet eenzijdig vastgelegd of gewijzigd worden. Dit overleg vindt plaats in de ondernemingsraad, met de vakbondsafvaardiging of met een meerderheid van de werknemers, naargelang de situatie in je onderneming.  Hiervoor werd dan een bericht aangeplakt in je onderneming, zodat je werknemers hiervan op de hoogte waren. Dezelfde regels gelden trouwens ook wanneer je onderneming collectief gesloten zou zijn op 27 september.

Meer informatie?

Je kan alles nog eens nalezen in afdeling 33 van de Sociale Gids op Trefzeker. Voor de regeling in jouw sector kan je een kijkje nemen in de sectorale gids van je paritair comité op Trefzeker.