Recent nieuws
Een uittreksel uit het strafregister bij je sollicitant/werknemer opvragen: waaraan moeten ook publieke werkgevers zich houden?
Juridisch nieuws
Lees artikel
Tijdelijke werkloosheid: elektronische controlekaart eC3.2 - einde overgangsperiode
Juridisch nieuws
Lees artikel
PC 200: sectoraal aanvullend pensioen – ondernemingsactiviteit elektriciens
Juridisch nieuws
Lees artikel
Ontslagmotivering en kennelijk onredelijk ontslag in de publieke sector
Juridisch nieuws
Lees artikel
Thema in de kijker
De rol van arbeidsinspectie
Vroeg of laat krijgt elk bedrijf een inspecteur op bezoek. Maar net zoals bij een examen, komt het met voldoende voorbereiding ongetwijfeld goed.
Opleidingen registreren
Sinds 2024 moeten werkgevers opleidingen registreren via de Federal Learning Account (FLA), een platform dat de naleving van opleidingsrechten controleert. Maar wat is de FLA precies en waarom is registratie zo belangrijk?
Arbeidsduur
De maximale arbeidsduur in België bedraagt 8 uur per dag en 40 uur per week, met een gemiddelde van 38 uur per week op jaarbasis. Om die gemiddelde arbeidsduur te realiseren, compenseren heel wat bedrijven met ADV-dagen. Wat is dat precies? En onder welke voorwaarden kan je van die arbeidsgrenzen afwijken?
Meer over arbeidsduur
Eenheidsstatuut arbeider of bediende
Je medewerker het juiste arbeidsstatuut geven is belangrijk. Maar wat is nu het verschil tussen het eenheidsstatuut arbeider en bediende?
Digitalisering
Industrie 4.0, ook wel de vierde industriële revolutie genoemd, heeft een grote invloed op het dagelijks leven en de manier waarop we werken.
Personeelsadministratie
Een van de belangrijkste taken van je hr-medewerkers is het beheren van je personeelsadministratie. Die laatste zorgt er immers voor dat jij als werkgever voldoet aan het arbeidsreglement en dat je medewerkers genieten van de nodige sociale bescherming.
Meer over personeelsadministratie
Tijdsregistratie
Tijdsregistratie is een systeem waarmee je als werkgever kunt opvolgen wanneer je werknemers beginnen en eindigen met hun werkdag of dienst. Zo’n systeem werd vroeger al bij heel wat bedrijven ingezet in de vorm van een prikklok of tikklok. Sinds kort is er meer vraag naar een tijdsregistratiesysteem – bijvoorbeeld via een app – onder andere vanwege de opkomst van het telewerken. In dit artikel brengen we je op de hoogte van alle actuele informatie, rechten en plichten rond tijdsregistratie.
Arbeidsinspectie
Krijg je de arbeidsinspectie of sociale inspectie over de vloer om te controleren of je in orde bent met de RSZ, of je de sociale wetten respecteert en welzijn op het werk garandeert? Vroeg of laat krijgt elk bedrijf een inspecteur op bezoek. Maar net zoals bij een examen, komt het met voldoende voorbereiding ongetwijfeld goed.
Opleidingen registreren
Sinds 2024 is het voor werkgevers verplicht om de opleidingen die je werknemers volgen te registreren via de Federal Learning Account (of kortweg FLA). Dit is een digitaal platform dat de overheid kan gebruiken om de naleving van de opleidingsrechten van werknemers te controleren. Werkgevers en werknemers kunnen het platform gebruiken, bijvoorbeeld om het (resterende) opleidingskrediet te raadplegen. Maar wat is die FLA nu eigenlijk? En waarom is het zo belangrijk om opleidingen te registreren?
Hybride werken
Hybride werken is door de digitalisering van de afgelopen jaren makkelijker dan ooit tevoren. En toch is het voor verschillende werkgevers nog steeds een drempel. Hoe bewaakt een werknemer de grens tussen werk en privé van thuis uit? En hoe zit het met voordeel alle aard en arbeidsongevallen in de thuiswerkomgeving? Acerta graaft dieper de verplichtingen van jou als werkgever.
Meer over hybride werken
Ziekte
Stel: je werknemer meldt zich ziek. Wat zijn dan de wederzijdse rechten en plichten als werkgever? En als werknemer? We zetten ze voor je op een rij.
Meer over ziekte
Welzijn op het werk
De laatste jaren leren we steeds meer over de mentale capaciteiten en gezondheid van de mens. Ook met betrekking tot het werk. Maar die kennis omzetten in een concrete aanpak waardoor werknemers zich optimaal kunnen inzetten? Dat blijkt niet zo gemakkelijk te zijn. Wat kun jij doen om het mentale welzijn van je werknemers te verbeteren en tegelijkertijd het welzijn van je bedrijf te waarborgen?
Meer over welzijn op het werk
Klokkenluidersrichtlijn
Sinds 2023 moeten bedrijven met 50 werknemers of meer een meldingssysteem opzetten, waar werknemers of betrokken derden wantoestanden van het bedrijf of de organisatie kunnen melden. Het gaat dan concreet om inbreuken op bepaalde wetgevingen. Melders genieten bovendien van bescherming: hun anonimiteit en een onpartijdige opvolging van de melding moeten gegarandeerd worden.
Insourcing en outsourcing
Insourcing en outsourcing zijn het toppunt van flexibiliteit. Insourcing geeft je de mogelijkheid expertise in huis te halen, terwijl outsourcing je toelaat volledig of gedeeltelijk processen uit te besteden, buitenshuis, bij een andere partij.
Meer over insourcing en outsourcing
Ook interessant in vakantie en verlofregeling
Vakantiegeld
Elke werknemer heeft recht op vakantiegeld, maar het bedrag kan variëren. Als werkgever kun je de vereisten en berekening hiervan hier vinden.
Extralegaal verlof
Naast de twintig wettelijke vakantiedagen kun je als werkgever extralegaal verlof aanbieden, wat kan dienen als motivatie of beloning voor prestaties.
Sociale verkiezingen
Meer over sociale verkiezingen