Deeltijdse arbeid: van 1/3e- naar 1/10e-regel

Het federale regeerakkoord en het navolgende Zomerakkoord voorzagen in een versoepeling van de regels voor deeltijdse arbeid. De verplichte wekelijkse minimumduur van een derde van een voltijdse betrekking zou wijzigen.  Deze akkoorden kregen vorm in het wetsontwerp diverse arbeidsbepalingen dat op 3 februari werd neergelegd in de Kamer. De nieuwe regels gaan in op 1 april 2026 en bieden meer flexibiliteit voor werkgevers en werknemers.

Opgelet: Het gaat voorlopig nog om een ontwerp van wet neergelegd in de Kamer. We geven hieronder een stand van zaken volgens de informatie waarover we nu beschikken. De teksten kunnen nog wijzigen. Het is nog wachten op de definitieve teksten en publicatie in het Belgisch Staatsblad. Wil je graag een volledig overzicht van de wijzigingen in deze ontwerpwet, kijk dan hier.

Huidige situatie: de een-derde-regel en 3-urenregel

Momenteel moet een deeltijdse arbeidsovereenkomst een minimumduur respecteren. De wekelijkse arbeidsduur mag niet lager zijn dan een derde van de wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse werknemer in dezelfde functie. In een stelsel van 38 uren per week komt dit neer op een minimum van 12 uur en 40 minuten per week.

Daarnaast moet de werkperiode van een deeltijdse werknemer minstens 3 uur duren (of het aantal uren dat binnen de sector is vastgelegd).

Wat verandert er? Van 1/3e- naar 1/10e-regel

Deze nieuwe wet wijzigt de verplichte minimumduur. Vanaf 1 april zal een deeltijds werknemer minstens 1/10e van een voltijdse arbeidsduur presteren. In bovenstaande voorbeeld van het stelsel van 38 uren per week, komt dit neer op een minimum van 3 uur en 48 minuten per week. Vanaf dan kan je dus arbeidsovereenkomsten sluiten voor een kortere wekelijkse duur. Dit biedt meer flexibiliteit voor specifieke functies of voor werknemers die slechts een beperkt aantal uren willen of kunnen werken, zoals studenten of gepensioneerden.
De 3-urenregel blijft wel bestaan onder zijn huidige vorm.

Acerta houdt je op de hoogte van de verdere evolutie van dit wetsontwerp.

_{^{Bron: Wetsontwerp diverse arbeidsbepalingen, KAMER, 2025-2026, 3 februari 2026, nr. 56- 1324/001}}