Overzicht
936 resultaten
Op 16 december 2025 heeft de Nationale Arbeidsraad een collectieve arbeidsovereenkomst (nr. 17/44) gesloten. Die stelt de herwaarderingscoëfficiënt in het kader van SWT vast op 1,0028. Deze coëfficiënt wordt toegepast vanaf 1 januari 2026.
Oudere werknemers, die 20 jaar nachtarbeid hebben gedaan, kunnen een aangepaste arbeidsregeling vragen. Kan de werkgever deze niet voorzien, dan eindigt de arbeidsovereenkomst en is de werkgever een aanvullende vergoeding verschuldigd. Het bedrag van deze aanvullende vergoeding bedraagt 188,04 euro vanaf 1 januari 2026 na herwaardering.
De eindejaarsperiode op het werk, dat is gezelligheid troef. Kerstdrinks, nieuwjaarsrecepties, een teambuilding met glühwein: die momenten zorgen voor verbinding na een druk jaar. Toch hangt aan die gezellige sfeer ook een juridisch staartje. Hoe ga je om met alcohol op bedrijfsfeestjes, zeker als medewerkers daarna nog naar huis moeten rijden? Wanneer spreken we van een arbeidsongeval? Hier bundelen we de juridische kernregels, zodat je als werkgever, met een gerust hart, activiteiten kan organiseren zonder onaangename verrassingen achteraf.
Op 12 december keurde de ministerraad een voorontwerp van wet goed dat een volgende stap zet in de hervorming van het arbeidsrecht. Wat betekent dit concreet voor werkgevers?
We hadden het al aangekondigd, de Federal Learning Account (FLA) was gedoemd te verdwijnen, maar de bevestiging van de wetgever liet op zich wachten. Uiteindelijk werd op 15 december een tekst aangenomen in de plenaire vergadering van het parlement.
Vrijdag 12 december 2025 heeft de ministerraad in tweede lezing een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd dat voorziet in enkele wijzigingen in de Codex Welzijn op het werk. Het koninklijk besluit bevat maatregelen rond twee grote thema’s: enerzijds de preventie van langdurige afwezigheid op het werk en anderzijds de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers. Hieronder bespreken we de verschillende maatregelen die in het ontwerp aan bod komen.
De pensioenfactuur voor statutaire medewerkers weegt zwaar op de budgetten van lokale besturen. In het wetsontwerp houdende diverse bepalingen, door de Regering neergelegd in het Parlement, wordt de financiering vanuit de federale overheid van de pensioenlasten voor de komende jaren vastgelegd.
De federale regering heeft als onderdeel van het begrotingsakkoord ook voorzien in een gedeeltelijke beperking van de indexatie voor de jaren 2026 en 2028.
Het parlement heeft op 11 december 2025 een zogenaamde wet “diverse bepalingen” aangenomen, die een belangrijk deel van het regeerakkoord 2025‑2029 en het Zomerakkoord in concrete maatregelen omzet. Tot nu toe bleven veel van deze plannen en engagementen eerder theoretisch, zonder wettelijke basis. Met deze stemming komt er meer duidelijkheid over de maatregelen die de komende weken in werking zullen treden. Sommige maatregelen hebben betrekking op het jaar 2025 en zullen dus retroactieve werking hebben. De wet moet nog officieel worden gepubliceerd. In dit artikel geven wij een overzicht van de voornaamste bepalingen die een directe impact zullen hebben op werkgevers .