Juridisch advies

Zoals elk jaar worden in december de grensbedragen voor het volgende jaar gepubliceerd.

Voor dienstverplaatsingen met eigen gemotoriseerd vervoer van de werknemer wijzigt de maximale kilometervergoeding met een kwartaalindexatie (= kilometervergoeding op basis van het KB van 13 juli 2017). Voor dienstverplaatsingen in de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 maart 2026 wijzigt dit maximum naar 0,4326 euro (vorig bedrag: 0,4312 euro). De andere maximale kilometervergoeding wordt slechts één keer per jaar geïndexeerd, telkens op 1 juli (= kilometervergoeding op basis van het KB van 18 januari 1965). Dit maximum blijft bijgevolg ongewijzigd op 0,4449 euro.

Het systeem van de “niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen”, de loonbonus, maakt het mogelijk om werknemers een bonus toe te kennen die onderworpen is aan een voordelig sociaal- en fiscaalrechtelijk regime. Hiervoor is vereist dat een bonusplan werd ingevoerd in de onderneming, volgens de procedure beschreven in cao nr. 90 van de Nationale Arbeidsraad. In dat bonusplan worden collectieve en objectieve doelstellingen vastgelegd, waarvan het bereiken nog onzeker is.

Het systeem van de vrijwillige overuren wordt binnenkort uitgebreid. Vanaf 1 april 2026 zullen er tot 360 vrijwillige overuren gepresteerd kunnen worden. In de horecasector zal het aantal kunnen oplopen tot 450 vrijwillige overuren. In dit nieuwsbericht zetten we alles op een rijtje.

De federale regering bereidt een grondige hervorming voor van het systeem van de flexi-jobs. Het federaal regeerakkoord 2025-2029 bevat verschillende maatregelen over flexi-jobs. De ministerraad maakt hier nu verder werk van. We geven je een stand van zaken.

Je zal voor de periode 2025-2026 een innovatiepremie kunnen toekennen aan je werknemers die een vernieuwend idee aanbrengen. De verlenging van de maatregel wordt momenteel besproken in het Parlement.

Hoeveel uren of inkomsten zijn dit jaar nog toegelaten voor werknemers zoals flexijobbers of studenten? In deze blog zetten we het overzicht op een rij.

Met ingang van 1 januari 2026 worden de grensbedragen voor de inkomensgrenzen van de toegelaten arbeid na pensionering verhoogd.

Gelijke beloning voor gelijk werk? Binnenkort wordt dat principe in de Vlaamse publieke sector extra kracht bijgezet. De Vlaamse Regering keurde een voorontwerp van decreet goed dat de Europese richtlijn rond loontransparantie omzet. Vanaf 7 juni 2026 krijgen personeelsleden meer inzicht in de verloning en moeten organisaties rapporteren over de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Zo wordt beloningsverschillen volgens gender die niet worden gerechtvaardigd op basis van objectieve, genderneutrale criteria, in kaart gebracht, voorkomen en verholpen.