Récapitulatif
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La question de savoir si un étudiant jobiste a droit à un salaire garanti quand il est malade dépend du statut d’ouvrier ou d’employé et de la durée de l’occupation.
À partir du 1er juillet 2025, non seulement les parents biologiques ou adoptifs pourront prendre un congé parental, mais aussi les parents d'accueil qui accueillent un enfant dans leur famille dans le cadre d'un placement de longue durée. Pendant ce congé, ces parents d'accueil, comme les autres travailleurs qui peuvent prendre un congé parental, auront droit aux allocations de l'ONEM.
Un étudiant jobiste a droit à la rémunération des jours fériés. Même pendant la suspension ou après la fin du contrat d’étudiant, un droit au paiement de la rémunération des jours fériés peut s’appliquer dans certains cas.
Dans notre article du 23 décembre 2024, nous avons déjà esquissé les grandes lignes de cette loi. La loi est entrée en vigueur le 16 décembre 2024 et a depuis lors fait l’objet de diverses journées d’études et contributions dans des revues spécialisées, que nous avons suivies avec intérêt. Après cinq mois, le fait est que cette loi laisse de nombreuses questions en suspens et en attente d’une réponse. Cette réponse devra être apportée par la jurisprudence à laquelle cette loi ne manquera pas de donner lieu. Voici un récapitulatif des principaux problèmes.
Les travailleurs reçoivent souvent, à côté du salaire Brut mensuel, d’autres avantages comme des chèques repas, des éco-chèques ou une prime de fin d’année ainsi que des remboursements de frais. Les employeurs sont-ils tenus d’octroyer également ces avantages aux étudiants ?
À la suite de la cyberattaque majeure survenue en avril 2025 dans les systèmes informatiques du Service public de Wallonie (SPW), le Gouvernement wallon a adopté un décret exceptionnel ainsi qu’un arrêté le 15 mai 2025 visant à prolonger de 60 jours les délais fixés dans les normes législatives régionales.
Quels jours sont des jours fériés « légaux » ? En effet, si votre travailleur travaille un jour férié légal, il a droit pour ses prestations à un salaire et éventuellement à un supplément et un repos compensatoire rémunéré. Le lundi de Pentecôte est un jour férié légal, mais le jour de la Pentecôte ne l’est pas. Pourquoi ? Quid si votre travailleur travaille le jour ou le lundi de Pentecôte ? Quelle rémunération recevra-t-il et a-t-il droit à un repos compensatoire, rémunéré ou non ?
Vous voulez engager un étudiant pendant les vacances mais vous doutez de ses compétences ? La période d’essai peut vous aider.
Une de vos travailleuses reprend le travail après une période de congé de maternité et souhaite avoir recours à des pauses d’allaitement ? Dans ce cas, elle pourra désormais aussi fournir la preuve de l’allaitement à l’aide d’une attestation délivrée par une sage-femme agréée.