Récapitulatif
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La loi-programme du 18 juillet 2025 introduit des changements majeurs dans le système d’indexation des salaires et des allocations sociales, dans le cadre des mesures visant à réaliser des économies budgétaires.
La période des fêtes de fin d'année, traditionnellement ponctuée de jours fériés, nécessite une vigilance particulière des employeurs dans la gestion des procédures de licenciement. En 2025, cette période requiert une attention accrue en raison du positionnement spécifique des jours fériés.
Comme toutes les années, les montants sont publiés en décembre.
L’indemnité kilométrique maximale est indexée une fois par trimestre pour les déplacements de service effectués par le travailleur avec son véhicule motorisé personnel (= indemnité kilométrique sur la base de l’AR du 13 juillet 2017). Pour les déplacements de service réalisés au cours de la période du 1er janvier 2026 au 31 mars 2026, le montant de l’indemnité maximale s’élève à 0,4326 euro (montant antérieur: 0,4312 euro). L’autre indemnité kilométrique maximale n’est indexée qu’une fois par an, le 1er juillet (= indemnité kilométrique sur la base de l’arrêté royal du 18 janvier 1965). Ce montant maximum reste donc inchangé: 0,4449 euro.
Le système des heures supplémentaires volontaires sera bientôt étendu. À partir du 1er avril 2026, il sera possible d'effectuer jusqu'à 360 heures supplémentaires volontaires. Dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration, ce nombre pourra atteindre 450 heures supplémentaires volontaires. Dans cet article, nous vous expliquons tout en détail.
Le bonus salarial, un système des « avantages non récurrents liés aux résultats », permet d'octroyer aux travailleurs un bonus soumis à un régime avantageux tant sur le plan social que fiscal. À cet égard, la mise en œuvre d'un plan bonus dans l'entreprise est requise, selon la procédure décrite dans la CCT n° 90 du Conseil National du Travail. Dans ce plan bonus, des buts collectifs et objectifs sont fixés, dont l’atteinte est encore incertaine.
Le gouvernement fédéral prépare une réforme d’ampleur du système des flexi-jobs. L’accord de coalition fédérale 2025-2029 prévoit plusieurs mesures liées aux flexi-jobs. Le Conseil des ministres avance sur ce dossier.
Découvrez comment votre entreprise peut agir immédiatement sur des défis majeurs en matière de personnel, tels que le recrutement et la rétention.
Pour la période 2025-2026, vous pouvez octroyer une prime d’innovation aux travailleurs qui apportent une idée innovante. La prolongation de cette mesure est actuellement en discussion au Parlement.