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Le bonus salarial, un système des « avantages non récurrents liés aux résultats », permet d'octroyer aux travailleurs un bonus soumis à un régime avantageux tant sur le plan social que fiscal. À cet égard, la mise en œuvre d'un plan bonus dans l'entreprise est requise, selon la procédure décrite dans la CCT n° 90 du Conseil National du Travail. Dans ce plan bonus, des buts collectifs et objectifs sont fixés, dont l’atteinte est encore incertaine.
Le gouvernement fédéral prépare une réforme d’ampleur du système des flexi-jobs. L’accord de coalition fédérale 2025-2029 prévoit plusieurs mesures liées aux flexi-jobs. Le Conseil des ministres avance sur ce dossier.
Découvrez comment votre entreprise peut agir immédiatement sur des défis majeurs en matière de personnel, tels que le recrutement et la rétention.
Pour la période 2025-2026, vous pouvez octroyer une prime d’innovation aux travailleurs qui apportent une idée innovante. La prolongation de cette mesure est actuellement en discussion au Parlement.
De nombreuses nouveautés sont attendues en matière de budget mobilité pour l’année 2026. Avant leur entrée en vigueur, il est essentiel de se préparer dès maintenant à cette future obligation de proposer un budget mobilité à tous les collaborateurs disposant d’une voiture de société. Comment anticiper efficacement ces changements ? Notre experte Legal & Reward partage ses conseils pratiques, astuces et points d’attention pour vous aider à mettre en place un budget mobilité conforme et adapté à votre organisation.
Combien d'heures ou de revenus sont encore autorisés cette année pour les travailleurs tels que les flexijobbers ou les étudiants ? Dans cet article, nous vous présentons un aperçu.
A partir du 1er janvier 2026, les plafonds de revenus professionnels autorisés après le départ à la pension ont augmenté.
Le 23 octobre, la Cour constitutionnelle a jugé que cette loi ne respectait pas la répartition des compétences entre l’État fédéral et les communautés et a annulé la loi.
Un certain nombre de réductions groupe-cible devraient être supprimées en 2026. Il est alors possible que certains employeurs perdent une réduction de leurs frais salariaux. Le gouvernement flamand envisage de supprimer la réduction groupe-cible pour les artistes dans le cadre du budget flamand. Les réductions groupe-cible flamandes pour les jeunes peu qualifiés et pour les demandeurs d’emploi inoccupés âgés, qui étaient déjà en voie d’extinction, prendront également fin définitivement l’année prochaine.