Récapitulatif
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Le gouvernement avait annoncé des économies sur l’accès aux emplois fin de carrière. Cependant, afin de permettre à tous les acteurs réglementaires de se mettre d’accord sur des textes définitifs, les mesures actuelles demeureront telle quel jusqu’à la fin de l’année.
Le gouvernement fédéral a conclu un accord estival le 21 juillet 2025. Cet ensemble de mesures permettra de flexibiliser et de moderniser davantage le marché du travail, de poursuivre la réforme des pensions et d'accroître la différence entre travailler et ne pas travailler.
Le 10 juillet 2025, le Tribunal de première instance francophone de Bruxelles a rendu un jugement important dans un dossier opposant une cycliste transgenre à une organisation cycliste internationale et à la Fédération belge de cyclisme. L’athlète avait été exclue sur la base d’un nouveau règlement de l’organisation internationale, qui fixe des conditions strictes pour l’accès des femmes transgenres aux compétitions féminines. Le tribunal a estimé que ce règlement était discriminatoire et en a décidé de la nullité. Ce jugement se fonde principalement sur le décret de la Communauté française relatif à la lutte contre certaines formes de discrimination du 12 décembre 2008. Vu que ce décret s’applique également aux relations de travail, il nous a semblé utile d’examiner l’impact potentiel de cette décision sur la sphère professionnelle.
A partir du 1er juillet 2025, une nouvelle réduction groupe-cible entrera en vigueur pour les employeurs de notre pays. « L' exonération de la cotisation patronale au-dessus du plafond salarial » diminue les cotisations patronales pour les travailleurs ayant un salaire élevé. La réduction s’applique à la partie du salaire dépassant 85.000 euros par trimestre. Le parlement a approuvé la loi-programme à ce sujet le 17 juillet 2025, et elle a été publiée au Moniteur belge le 29 juillet.
Avec des étés de plus en plus chauds, nous avons tendance à nous habiller plus légèrement. Vos collaborateurs vont eux aussi avoir envie d’enfiler un short, des sandales ou un haut léger. Mais sont-ils autorisés à le faire sur leur lieu de travail ?
La saison des festivals bat son plein. Vos travailleurs sont peut-être nombreux à profiter de la musique et de l’ambiance des grands événements, tels que Tomorrowland. Mais que faire si cette effervescence a des conséquences sur le travail ? Comment gérer des travailleurs fatigués, en état d’ébriété ou absents après un festival ?
Comme annoncé dans notre dernier article, l'obligation d'enregistrer les formations dans le Federal Learning Account (FLA) est à nouveau reportée au 1er janvier 2026. Ce report donne au gouvernement le temps de développer un système alternatif moins lourd administrativement.
Le gouvernement de l'Arizona souhaite modifier rétroactivement les paramètres de la réduction structurelle à partir du 1er avril 2025. À partir du 1er juillet 2025, les seuils de bas et très bas salaires seront à nouveau modifiés. L’ONSS a publié les nouvelles formules dans les instructions intermédiaires.
Les employeurs du secteur des soins peuvent encore engager des pensionnés jusqu'au 31 décembre 2025 via un statut (para)fiscal avantageux. Une proposition de loi approuvée en séance plénière permet la prolongation pour six mois supplémentaires.