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A compter du 1er janvier 2026, plusieurs montants prévus par la loi relative aux contrats de travail augmentent. Un aperçu.
À partir du 1er janvier 2026, le gouvernement flamand renforce les règles relatives à la « responsabilité en chaîne » en cas d’occupation illégale de travailleurs étrangers. Les donneurs d’ordre et les entrepreneurs devront bientôt respecter un devoir de vigilance étendu dans certains secteurs à haut risque.
Le congé-éducation payé (en Wallonie et à Bruxelles) et le congé de formation flamand (en Flandre) permettent à votre travailleur de suivre une formation reconnue tout en prenant chez vous un certain nombre d’heures de congé rémunéré. Dans la présente actualité, nous parcourons par région le délai et la manière d’introduire votre demande de remboursement.
La circulaire du 26 avril 2024 organisant les nouveaux principes généraux de la fonction publique locale et provinciale recommande aux pouvoirs locaux d’adopter, en matière d’allocation de fin d’année, le mode de calcul fixé par le Gouvernement wallon pour son personnel, dans le code de la fonction publique wallonne du 18 décembre 2003 telle que modifiée par arrêté du 18 octobre 2012. Sur cette base, l’allocation de fin d'année pour les membres du personnel des administrations locales se compose d'une partie fixe et d'une partie variable.
Le marché du travail bouge en permanence. Ce qui motive les travailleurs aujourd’hui peut déjà avoir changé demain. Pour vous, en tant qu’employeur, cela signifie : répondre en continu aux nouvelles attentes et aux nouveaux défis. Découvrez à quoi vous pouvez vous attendre dans ce webinaire : un aperçu du marché du travail 2025 et de l’évolution des emplois, une analyse des motivations et des défis qui poussent ou freinent les collaborateurs et les chercheurs d’emploi dans leurs choix internes ou externes, ainsi que des conseils pratiques pour optimiser votre politique de recrutement, de sélection et de mobilité.
Le remboursement des frais de recharge de sa voiture de société (partiellement) électrique à domicile ne donne pas lieu à un avantage imposable (supplémentaire), à certaines conditions. Pour aider les employeurs à calculer le « coût réel » d’une recharge, une circulaire a été publiée qui fixe le calcul du coût maximal par kilowattheure (kWh) par région sur une base forfaitaire. Ce prix par kilowattheure est adapté chaque trimestre en fonction de l’évolution des tarifs de la CREG. Les montants maximums pour le premier trimestre 2026 peuvent maintenant être calculés.
... si votre travailleur réduit son temps de travail. En réduisant son temps de travail, l’employé peut prendre moins de jours de vacances qu’il n’en a épargné. Le travailleur perd la possibilité de prendre certains jours de vacances, mais recevra une compensation financière qui sera versée lors du décompte de décembre.
Depuis le 1er août 2025, de nouvelles indemnités journalières forfaitaires s’appliquent aux fonctionnaires en mission à l’étranger. Comme indiqué dans notre précédent communiqué, ces indemnités peuvent également être utilisées par les employeurs du secteur privé, sous certaines conditions. Le SPF Finances confirme cette application à chaque modification des montants via une circulaire fiscale. La circulaire récemment publiée contient, outre cette confirmation classique, plusieurs nouveautés que nous détaillons ci-dessous.