Protocole d’accord pour 2025 2026 conclu en CP 124

Les partenaires sociaux de la Commission paritaire de la construction (CP 124) sont parvenus à un accord sectoriel pour la période 2025 2026. Les dispositions restent soumises à l’approbation définitive et seront ensuite transposées en CCT exécutoires. Vous trouverez ci dessous un aperçu des engagements pris. Des informations complémentaires figurent dans la section 00 du guide sectoriel.

Pouvoir d’achat : chèques repas et écochèques

Chèques repas : introduction ou augmentation
À partir du 1er avril 2026, l’employeur octroie des chèques repas avec une intervention patronale de 1,50 € et une intervention minimale du travailleur de 1,09 € (montant total minimum : 2,59 €). Dès le mois suivant la conclusion d’un accord sur l’équilibre financier structurel, l’intervention patronale est majorée de 0,50 €.
Pour les employeurs qui octroient déjà des chèques repas, l’intervention patronale sera augmentée de 1,50 euro au 1er avril 2026 et de nouveau de 0,50 euro à partir du mois suivant la conclusion de l’accord relatif à l’équilibre financier sectoriel.

Écochèques : suppression
La CCT du 26 juin 2023 relative à l’octroi d’écochèques cesse d’être en vigueur le 31 mars 2026.
Les écochèques doivent être octroyés une dernière fois pour la période de référence du 1er avril 2025 au 31 mars 2026 (en mai 2026).

Mobilité
La limite kilométrique pour l’octroi d’une journée de mobilité est modifiée : à partir de 2026, le travailleur qui reçoit une indemnité de mobilité pour un total annuel d’au moins 28 500 km aura droit à une journée de mobilité, à prendre en accord avec l’employeur. L’indemnité vélo sectorielle sera portée à 0,32 euro par kilomètre à partir du 1er octobre 2026. Les travaux du groupe de travail consacré à la mobilité se poursuivent, couvrant l’ensemble du spectre de la mobilité.

Étudiants
Un barème spécifique pour les étudiants est réintroduit. À partir du 1er avril 2026, la rémunération horaire minimale pour les étudiants occupés dans le cadre d’un contrat d’étudiant, tel que visé par le titre VII de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, est fixée à 16,00 euros par heure. Cette rémunération sera indexée chaque année au 1er juillet.

Centrales à béton
Les indemnités repas dans les centrales à béton seront augmentées de 0,50 euro au 1er avril 2026 et à nouveau de 0,50 euro au 1er avril 2027.

Emploi et fin de carrière

RCC 
Le régime RCC pour les travailleurs de 58 ans avec 35 années de carrière, pour certains groupes spécifiques, est prolongé jusqu’au 31 décembre 2026. 

Emplois de fin de carrière et crédit temps
Les emplois de fin de carrière à 1/5e et à mi temps à partir de 55 ans sont prolongés jusqu’au 31 décembre 2027, conformément aux dispositions déjà applicables.

Flexi jobs
Une réglementation sectorielle encadrant les flexi jobs est instaurée pour la durée de validité du présent accord et fera l’objet d’une évaluation en fin de période. La délégation syndicale est informée de l’utilisation de flexi jobs au sein de l'entreprise.

Sécurité d’existence

Les régimes de sécurité d’existence sont prolongés jusqu’au 31 décembre 2026. Les régimes des indemnités complémentaires de chômage et de l’indemnité gel complémentaire spéciale sont prolongés jusqu’au 30 septembre 2027.

Formation, sécurité et bien être

Les CCT relatives à la formation sont prolongées jusqu’au 31 décembre 2026. La formation de base obligatoire en matière de sécurité demeure requise. Une remise à jour obligatoire de cette formation devra être effectuée dix ans après la formation initiale ou, pour les travailleurs initialement exemptés, au plus tard le 31 décembre 2035. L’obtention d’un nouveau certificat VCA constitue une alternative valable. Des mesures « retour au travail » ainsi qu’un système de jobcoaching seront développés pour le 1er juillet 2026.

Équilibre financier du fonds sectoriel

Les partenaires sociaux s’engagent à conclure, d’ici la fin du deuxième trimestre 2026, un accord visant à assurer l’équilibre financier structurel du fonds sectoriel Constructiv.

Réduction des charges sectorielles pour les nouveaux entrants

À partir du 1er avril 2026, la contribution forfaitaire à Constructiv sera réduite de 150 euros par trimestre pour le trimestre d’entrée en service et les quatre trimestres suivants. Après la conclusion d’un accord sur l’équilibre financier structurel, une réduction supplémentaire de 200 euros par trimestre sera appliquée, portant la réduction totale à 350 euros par trimestre. Sont considérés comme nouveaux entrants les ouvriers qui n’étaient pas connus comme ouvriers de la construction durant les quatre trimestres précédant leur entrée en service.

Outplacement sectoriel et heures supplémentaires volontaires

Le régime sectoriel d’outplacement est prolongé jusqu’au 31 décembre 2026. L’usage des heures supplémentaires volontaires fera l’objet d’un suivi et d’une évaluation au niveau du secteur.