Protocolakkoord voor 2025-2026 bereikt in PC 124

De sociale partners van het paritair comité voor bouwbedrijven (PC124) zijn het eens geworden over een sectoraal akkoord voor de periode 2025-2026. We geven een overzicht van de gemaakte afspraken. De afspraken zijn nog onder voorbehoud van definitieve goedkeuring en zullen vervolgens worden vertaald in uitvoerende cao’s.  Meer informatie kan je vinden in afdeling 00 van de sectorale gids. 

Koopkracht: maaltijdcheques en ecocheques

Maaltijdcheques: invoering of verhoging
Werkgevers zonder maaltijdcheques moeten vanaf 1 april 2026 maaltijdcheques toekennen (werkgeversbijdrage: 1,50 euro; totaal: min. 2,59 euro). Bij een sectoraal financieel evenwicht stijgt de werkgeversbijdrage met 0,50 euro.
Werkgevers die al maaltijdcheques geven, verhogen de werkgeversbijdrage met € 1,50 op 1 april 2026. Daar komt nog € 0,50 bij vanaf de maand na het akkoord over financieel evenwicht. 

Ecocheques: stopzetting
De cao over ecocheques (26 juni 2023) stopt op 31 maart 2026. 
Ecocheques moeten nog één laatste keer worden toegekend voor 1 april 2025 – 31 maart 2026 (in mei 2026). 

Mobiliteit
De kilometergrens voor een mobiliteitsdag wijzigt, vanaf 2026 bij 28.500 km/jaar.  De sectorale fietsvergoeding stijgt naar € 0,32/km vanaf 1 oktober 2026. 
Daarnaast loopt het werk van een mobiliteitswerkgroep verder, met focus op het volledige mobiliteitsspectrum. 

Studenten
Er komt opnieuw een studentenbarema: vanaf 1 april 2026 minimum € 16,00/uur, jaarlijks geïndexeerd op 1 juli. 

Betoncentrales. 
Maaltijdvergoedingen in betoncentrales stijgen met € 0,50 op 1 april 2026 en opnieuw op 1 april 2027. 

Werkgelegenheid en eindeloopbaan

SWT
Het SWT-stelsel (58 jaar, 35 loopbaanjaren, specifieke doelgroepen) loopt verder tot 31 december 2026. 
Landingsbanen en tijdskrediet
Landingsbanen (1/5 en halftijds vanaf 55 jaar) worden verlengd tot 31 december 2027. 

Flexi-jobs
Er komt een omkadering voor flexi-jobs, geldig tijdens de looptijd van dit akkoord en te evalueren op het einde. De syndicale delegatie wordt geïnformeerd over het inzetten van flexi-jobs in de onderneming. 

Bestaanszekerheid

De stelsels bestaanszekerheid lopen door tot 31 december 2026. 
Aanvullende werkloosheidsvergoedingen en bijzondere aanvullende vorstvergoeding lopen door tot 30 september 2027.

Opleiding, veiligheid en welzijn

Bestaande cao’s over opleiding worden tot 31 december 2026 verlengd. Weekdagopleiding blijft het voorkeurskanaal. De basisveiligheidsopleiding is een verplichte opleiding. Er komt een verplichte opfrissing: na 10 jaar, of uiterlijk 31 december 2035 voor vrijgestelden. Een nieuw VCA-attest geldt als alternatief. Maatregelen terug naar werk en jobcoaches worden tegen 1 juli 2026 uitgewerkt.

Financieel evenwicht sectorfonds

De sociale partners willen tegen einde tweede kwartaal 2026 een akkoord over een structureel financieel evenwicht voor het sectorfonds Constructiv.

Lagere sectorale lasten voor nieuwe intreders

Vanaf 1 april 2026 daalt de forfaitaire bijdrage aan Constructiv met € 150/kwartaal. 
Die korting geldt voor het kwartaal van indiensttreding en de 4 kwartalen erna. 
Na een akkoord over financieel evenwicht kan daar € 200/kwartaal bijkomen (totaal € 350/kwartaal). “Nieuwe intreders” zijn arbeiders die de 4 voorafgaande kwartalen niet gekend waren als bouwarbeider.

Sectoraal outplacement en vrijwillige overuren

De sectorale outplacementregeling wordt verlengd tot 31 december 2026. 
Vrijwillige overuren worden geëvalueerd en gemonitord op sectorniveau.