Nouvelle vague de grève en février 2026

Des grèves viendront marquer le printemps 2026. Dans un précédent message, nous vous avons informé(e) de la grève des chemins de fer prévue par les syndicats à la fin du mois de janvier 2026. En février, ils poursuivront sur leur lancée et quatre nouvelles journées de grève ont été annoncées.

Aperçu des journées de grève

Janvier (vous trouverez plus d’informations ici)

• 23 janvier 2026 : grève des secteurs sociaux et de la santé à Bruxelles
• Du 25 au 30 janvier 2026 : grève des chemins de fer

Février :

• 3 février : journée de grève sectorielle dans les secteurs non marchand
• 5 février : journée de grève intersectorielle
• 10 février : journée de grève intersectorielle
• 12 février : journée de grève intersectorielle

Les grèves des 5, 10 et 12 février sont organisées par le front syndical commun et visent à nouveau les mesures socio-économiques du gouvernement fédéral en général.

Nous ignorons encore si les chemins de fer participeront aux journées de grève en février.

Principes généraux en cas de grève

Nous reprenons les principes clés en cas de grève pour vous en tant qu’employeur :

• Les travailleurs peuvent participer à des actions de grève mais ne toucheront pas de salaire pour ce jour-là. Les travailleurs syndiqués peuvent, sous certaines conditions, obtenir une indemnité de grève auprès de leur syndicat.
• Les travailleurs souhaitant travailler :
  • qui exécutent leur travail percevront leur salaire normal ;
  • qui sont arrivés sur leur lieu de travail, mais ne peuvent pas exécuter leur travail en raison d’une grève (annoncée), n’ont pas droit à un salaire. Cela vaut pour toutes les grèves, qu’elles soient reconnues ou non.

Bon à savoir

Les travailleurs ont le droit de faire grève, qu’ils soient affiliés à un syndicat ou non. En effet, la grève est un droit dans notre pays. En tant qu’employeur, vous ne pouvez donc pas avoir recours à des intérimaires pour remplacer les grévistes étant donné qu’en faisant cela, vous « briseriez » la grève.

Les travailleurs qui ne veulent pas participer à la grève doivent en principe effectuer leur travail comme convenu, même s’ils peuvent subir des désagréments de la grève.

Quelques trucs et astuces concrets :

• En tant qu’employeur, il est préférable d’informer vos travailleurs de la grève et de son potentiel impact sur les déplacements domicile-lieu de travail en temps voulu, par exemple.
• Un travailleur doit prendre des précautions raisonnables pour exécuter son travail comme d’habitude.
• Privilégier un autre moyen de transport pour se rendre au travail pourrait être une option, ou le télétravail s’il est possible au sein de l’entreprise.