Nieuwe stakingsgolf in februari 2026

Het voorjaar van 2026 wordt getekend door stakingen. In een vorig bericht informeerden we je over de spoorstaking die de vakbonden plannen eind januari 2026. In februari gaat men op hetzelfde elan verder en zijn er opnieuw vier stakingsdagen aangekondigd.

Overzicht van de stakingsdagen

Januari (meer informatie lees je hier)

• 23 januari 2026: staking voor sociale en gezondheidssectoren in Brussel
• 25 tot 30 januari 2026: spoorstaking

Februari:

• 3 februari: sectorale stakingsdag voor de non profit sector
• 5 februari: intersectorale stakingsdag
• 10 februari: intersectorale stakingsdag
• 12 februari: intersectorale stakingsdag

De stakingsdagen op 5, 10 en 12 februari worden georganiseerd door het gemeenschappelijk vakbondsfront en zijn opnieuw gericht tegen de sociaaleconomische maatregelen van de federale regering in het algemeen.

Voor de actiedagen in februari is momenteel nog niet bekend of ook de sporen zullen staken.

Algemene principes bij staking

We hernemen nog even de belangrijkste principes bij staking voor jou als werkgever:

• Werknemers mogen deelnemen aan stakingsacties, maar ontvangen voor die dag geen loon. Vakbondsleden kunnen, onder voorwaarden, een stakingsvergoeding krijgen van hun vakbond.
• Werkwillige werknemers:
  • die hun werk uitvoeren, ontvangen hun normaal loon;
  • die op het werk zijn aangekomen maar hun werk niet kunnen uitvoeren omwille van een (aangekondigde) staking, hebben geen recht op loon. Dit geldt voor elke staking, erkend of niet.

Goed om te weten

Werknemers hebben het recht om te staken, of ze nu bij een vakbond aangesloten zijn of niet. Staken is immers een recht in ons land. Je mag als werkgever ook geen uitzendkrachten inzetten om stakende werknemers te vervangen, anders zou je deze staking “breken”.

Werknemers die niet wensen mee te staken, moeten hun werk in principe uitvoeren zoals afgesproken, ook al kunnen zij hinder ondervinden door de staking. Enkele concrete tips & tricks:

• Als werkgever informeer je best tijdig je werknemers over de staking en de mogelijke impact ervan op het woon-werkverkeer bijvoorbeeld.
• Een werknemer moet redelijke voorzorgen nemen om het werk te kunnen uitvoeren zoals anders.
• Eventueel kan een andere manier om zich naar het werk te verplaatsen een optie zijn, of telewerk indien dat mogelijk is binnen de onderneming.