Voedingsnijverheid (PC 118 & 220) heeft een sectoraal akkoord

De sociale partners in de voedingsnijverheid hebben een sectoraal akkoord bereikt voor de periode 2025-2026. Dit sectoraal akkoord zal nog verder uitgewerkt worden in uitvoerende sectorale cao’s die op een later datum worden gepubliceerd. Hieronder geven we al een overzicht van de belangrijkste zaken. 

Het akkoord van arbeiders en bedienden is grotendeels gelijklopend. Mocht er een afwijking zijn, vermelden we dit expliciet.

Koopkracht

Maaltijdcheques

In de voedingsnijverheid wordt een onderscheid gemaakt tussen ondernemingen die wel reeds maaltijdcheques toekennen en die nog geen maaltijdcheques toekennen aan hun werknemers.

Ondernemingen met maaltijdcheques
Vanaf 1 januari 2026 wordt de werkgeversbijdrage in deze maaltijdcheques verhoogd met 1 euro per maaltijdcheque.

De ondernemingen met een vakbondsafvaardiging kunnen via een ondernemings-cao een gunstigere regeling voor maaltijdcheques overeenkomen met een maximale verhoging van 2 euro. De deadline is 15 februari 2026.

Ondernemingen zonder maaltijdcheques
Deze ondernemingen moeten een equivalent voordeel toekennen.

In ondernemingen met een vakbondsafvaardiging wordt dit equivalent voordeel vastgelegd bij ondernemings-cao. De deadline is 15 februari 2026.

De ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging zijn verplicht een equivalent voordeel te voorzien. De deadline is 1 juli 2026.

Wordt deze deadline niet gehaald, dan is men 240 euro recurrent netto voordeel (in verhouding tot het aantal gewerkte dagen per week) per jaar verschuldigd vanaf 1 juli 2026 (voor de referteperiode van 1 januari tot 31 december).

Vervoer/mobiliteit 

Fietsvergoeding

Vanaf 1 februari 2026 stijgt de fietsvergoeding van 0,27 naar 0,31 euro per effectief afgelegde kilometer. 

Privé-vervoer

Vanaf 1 februari 2026 stijgt de werkgeverstussenkomst in de vervoerskosten (privévervoer) van 80% naar 85% van de prijs van de treinkaart voor eenzelfde afstand.

Tijdskrediet/ouderschapsverlof 

De volgende regeling is van toepassing op ouderschapsverloven die opgenomen worden vanaf 1 januari 2026.

Werknemers die in jaar X minstens 3 maanden ouderschapsverlof opnemen, hebben in het jaar X+1 recht op een extra conventionele vakantiedag.

Het Sociaal Fonds vergoed deze nieuwe kost.

Anciënniteitsdag

Vanaf 1 januari 2026 hebben arbeiders die 20 jaar of meer anciënniteit hebben in de onderneming hebben recht op jaarlijks 1 anciënniteitsdag.

Eindeloopbaanmaatregelen 

Eindeloopbaandagen 

Arbeiders in bakkerijen
Vanaf 1 januari 2026 wordt de regeling uitgebreid. Naast de oude regeling voor werknemers vanaf 59 jaar en 62 jaar, hebben arbeiders vanaf 57 jaar voortaan recht op 1 betaalde eindeloopbaandag per kalenderjaar. 

Overige arbeiders in voedingsnijverheid
Vanaf 1 januari 2026 hebben arbeiders vanaf 62 jaar recht op 12 eindeloopbaandagen.

Bedienden voedingsnijverheid
Vanaf 1 januari 2026 wordt de regeling uitgebreid. Bedienden hebben voortaan vanaf 57 jaar recht op 2 betaalde eindeloopbaandagen per kalenderjaar en vanaf 62 jaar recht op 8 betaalde eindeloopbaandagen per kalenderjaar.

Landingsbanen 

Voor alle werknemers vanaf 1 januari 2026 de volgende aanvullende vergoeding voorzien:

• 1/5e loonbaanvermindering: 135,69 euro.
• 1/2e loopbaanvermindering: 150 euro.

Enkel bij bedienden 1/2e loopbaanvermindering blijft de werkgever de aanvullende vergoeding op zich nemen. Voor alle andere vormen komt het Sociaal Fonds tussen.

Het uitzonderingsregime voor landingsbanen vanaf 55 jaar wordt verlengd tot 30 juni 2027.

Talent aantrekken

De werkgevers zullen met uitzendbedienden die in de voorbije 12 maanden minstens 130 effectieve dagen met een uitzendovereenkomst in de onderneming gewerkt hebben, in gesprek gaan over een mogelijke rechtstreekse aanwerving door de onderneming.

De sociale partners verzoeken Alimento om, in het kader van de aantrekkelijkheid van de sector, gedurende de komende twee jaar jaarlijks een bedrag van 100.000 euro te investeren om talent aan te trekken.

Syndicale vorming

Alle plaatsvervangende leden van de vakbondsafvaardiging voor arbeiders krijgen vanaf 1 januari 2026 een dag syndicale vorming per kalenderjaar, met uitzondering van de bakkerij en banketbakkerijen. 

Voor de bedienden met ingang van 1 januari 2026 wordt het recht op syndicale vorming vastgesteld op 18 dagen op een periode van 4 kalenderjaren per effectief mandaat.