Protocolakkoord voor 2025-2026 bereikt voor de elektriciens

De sociale partners van het paritair comité voor de elektriciens (PC 149.010) zijn het eens geworden over een sectoraal akkoord voor de periode 2025 - 2026. We geven een overzicht van de gemaakte afspraken.

De maaltijdcheques

In deze sector zullen de maaltijdcheques vanaf 1 oktober 2026 stijgen. Deze stijging kan op verschillende manieren worden bekomen.  De werkgever moet ten laatste op 30 september 2026 met zijn syndicale delegatie kiezen welk scenario hij zal doorvoeren. Wanneer op die datum geen keuze werd gemaakt, dan wordt scenario 2 automatisch van toepassing. 

Scenario 1

• Ondernemingen die nog geen maaltijdcheques toekennen: vanaf 1 oktober 2026 kent de onderneming maaltijdcheques toe aan zijn werknemers met een werkgeversbijdrage van 2 euro. Samen met de werknemersbijdrage van 1,09 euro brengt dit de waarde van de maaltijdcheque op 3,09 euro.
• Ondernemingen die wel al maaltijdcheques toekennen: vanaf 1 oktober 2026 verhoogt de werkgeversbijdrage van de maaltijdcheques met 2 euro. 
• Vanaf 1 oktober 2026 worden de ecocheques ten belope van 250 euro afgeschaft. De laatste toekenning van de echocheques gebeurt voor de referteperiode van 1 oktober 2025 tot en met 30 september 2026.

Scenario 2

• Ondernemingen die nog geen maaltijdcheques toekennen: vanaf 1 oktober 2026 kent de onderneming maaltijdcheques toe aan zijn werknemers met een werkgeversbijdrage van 1 euro. Samen met de werknemersbijdrage van 1,09 euro brengt dit de waarde van de maaltijdcheque op 2,09 euro. 
• Ondernemingen die wel al maaltijdcheques toekennen: vanaf 1 oktober 2026 verhoogt de werkgeversbijdrage van de maaltijdcheques met 1 euro. 
• De ecocheques ten belope van 250 euro blijven behouden. 

Uitzonderingen 

• Ondernemingen waar gebruik wordt gemaakt van maaltijdvergoedingen: als het wettelijk plafond voor deze vergoeding nog niet is bereikt, dan wordt dit forfait verhoogd met de waarde van het gekozen scenario (zie hierboven). Er is geen invoering of verhoging van de maaltijdcheque nodig. 
• Ondernemingen die in 2026 al maaltijdcheques hebben ingevoerd/verhoogd: dit mag worden aangerekend op de bovenstaande invoering/verhoging. 
• Afwijking bekomen: een onderneming kan een afwijking vragen aan het paritair comité. Hij moet hiervoor voor 1 juli 2026 aantonen dat hij in moeilijkheden is op basis van gegronde motieven. 

Vervoerskosten/mobiliteit

Fietsvergoeding

Vanaf 1 oktober 2026 verhoogt de fietsvergoeding naar 0,32 euro per kilometer, met een maximum van 40 kilometer en 12,80 euro per dag (heen en terug). De fietsvergoeding kan nooit lager zijn dan de tussenkomst van de werkgever in privévervoer. 

Mobiliteitsverlof

Vanaf 1 januari 2026 verlaagt de vereiste grens om recht te hebben op een dag mobiliteitsverlof naar 25.000 km per jaar. 

Jongerenlonen

De loondegressiviteit voor jongeren wordt niet opnieuw ingevoerd, met een uitzondering voor jobstudenten. 

Vergoedingen bestaanszekerheid 

Indexering bestaande vergoedingen

Vanaf 1 januari 2026 worden alle aanvullende vergoedingen (uitz. tussenkomst kinderopvang) geïndexeerd op basis van de reële loonindexeringen op 1 januari 2024, 1 januari 2025 en 1 januari 2026. Dit komt neer op een indexering met 7,09% en levert de volgende bedragen op van aanvullende vergoedingen: 

• Tijdelijke werkloosheid: 14,63 euro per werkloosheidsuitkering per dag en 7,31 euro per halve werkloosheidsuitkering per dag
• Volledige werkloosheid: 7,70 euro per werkloosheidsuitkering per dag en 3,84 euro per halve werkloosheidsuitkering per dag
• Volledige werkloosheid voor oudere werklozen: 7,70 euro per werkloosheidsuitkering per dag en 3,84 euro per halve werkloosheidsuitkering per dag
• Arbeidsongeschiktheid: 2,17 euro per RIZIV-uitkering per dag en 1,08 euro per halve RIZIV-uitkering per dag
• Arbeidsongeschiktheid voor oudere zieken: 10,64 euro per RIZIV-uitkering per dag en 5,32 euro per halve RIZIV-uitkering per dag
• Sluiting: 382,40 euro. Dit bedrag verhoogt per jaar anciënniteit met 19,25 euro met een maximum van 1261,18 euro. 
• Halftijds tijdskrediet: 95,59 euro per maand
• 1/5de landingsbaan: 38,24 euro per maand
• Zachte landingsbaan: 198,99 euro per maand

Terugbetaling kosten kinderopvang

Arbeiders kunnen voor de kosten voor kinderopvang in 2026 en 2027 een terugbetaling krijgen vanaf 1 januari 2027 tot en met 31 december 2028.

Deze terugbetaling geldt voor de volgende kosten van opvang: 

• Kinderen tot 3 jaar die worden opgevangen in een gezins- op groepsopvang die wordt erkend door Kind & Gezin of l’Office de la Naissance et l’Enfance 
• Kinderen jonger dan 14 jaar (of jonger dan 21 jaar als er sprake is van een handicap) in het kader van voorschoolse of naschoolse opvang, opvang door een instelling op opvangvoorziening die rechtstreeks gesubsidieerd of gecontroleerd wordt door een openbaar bestuur

Het gaat om een terugbetaling van 4,28 euro per dag en per kind met een maximum van 428,36 euro per jaar en per kind.

Medisch SWT

Een uitvoerings-cao zal worden gesloten voor de periode van 1 januari 2026 tot en met 31december 2027 om medisch SWT te voorzien in de sector.

Vorming en opleiding 

Opleidingsplan

Ondernemingen stellen het opleidingsplan op volgens de bepalingen van de Arbeidsdeal. Ondernemingen die wettelijk verplicht zijn een opleidingsplan op te stellen, bezorgen dit plan aan Volta. 

• Ondernemingen met minder dan 20 werknemers
  Hier geldt geen verplichting om een opleidingsplan op te stellen. Het premiekrediet wordt toegekend zonder voorafgaande goedkeuring. De uitbetaling van dit krediet gebeurt automatisch. 
• Ondernemingen met minstens 20 werknemers zonder vakbondsafvaardiging
  Deze ondernemingen stellen het opleidingsplan op conform de Arbeidsdeal. Het premiekrediet wordt toegekend zonder voorafgaande goedkeuring. De uitbetaling van dit krediet gebeurt automatisch nadat het opleidingsplan en het model attestering werden ingediend bij Volta.
• Ondernemingen met minstens 20 werknemers met vakbondsafvaardiging
  Deze ondernemingen stellen het opleidingsplan op conform de Arbeidsdeal. Het premiekrediet wordt toegekend na voorafgaande goedkeuring. De uitbetaling van dit krediet gebeurt automatisch nadat het opleidingsplan ondertekend is door de ondernemingsraad of de vakbondsafvaardiging. Als zij weigeren het opleidingsplan te ondertekenen, dan moeten zij dit verplicht schriftelijk motiveren.  

Premiekrediet

Vanaf 1 januari 2026 worden de bedragen van het premiekrediet geïndexeerd met 5,89%. Dit betekent dat de premie 23,30 euro bedraagt voor de ondernemingen met minder dan 20 werknemers en 19,06 euro voor de ondernemingen met minstens 20 werknemers. 

Het totaal jaarbudget van het premiekrediet bedraagt maximaal 50% van de bijdrage van 0,6% die geïnd wordt voor vorming en innovatie. Het niet opgebruikte premiekrediet van de voorbije jaren wordt bij het jaarbudget gevoegd. 

Scholingsbeding

Tot en met 31 december 2027 worden opleidingen die gevolgd werden bij Volta en waarvoor de werkgever een premie heeft ontvangen, uitgesloten van de toepassing van het scholingsbeding. 

Aanvullende pensioenen 

De solidariteitstoezegging wordt vanaf 1 januari 2026 uitgebreid met profylactisch verlof. 

Werkbaar werk

De sociale partners zullen voor 1 april 2026 een cao sluiten over de bestemming, de besteding en het gebruik van de opbrengst van de responsabiliseringsbijdrage van 2023, 2024 en 2025 bestemd voor preventieve maatregelen inzake gezondheid en veiligheid op het werk en/of maatregelen inzake duurzame herinschakeling van langdurig zieken. 

Varia 

Aanbeveling nachtarbeid

De sociale partners bevelen aan om op ondernemingsniveau geen onderscheid te maken tussen bestaande en nieuwe werknemers op het gebied van de bestaande premies voor nachtarbeid tussen 20u en 6u. 

Aanbeveling artificiële intelligentie

De sector heeft een aanbeveling opgenomen die de volgende onderwerpen behandelt: 

• Opleiding en ontwikkeling
• Dialoog en transparantie
• Mens en technologie in balans
• Welzijn en werkbaarheid 
• Vertrouwen en gegevens

Flexi-jobs

De sociale partners willen het belang van de nodige competenties en certificaten inzake veiligheid voor bepaalde functies onder de aandacht brengen. 

Werkgroepen

Er wordt een werkgroep over de functieclassificatie opgericht.

Verlengingen en herzieningen 

De volgende sectorale spelregels worden verlengd voor de periode 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027:

• Outplacement (cao nr. 194545)
• Verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar voor de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering bij een vermindering met 1/5 of tot een halftijdse betrekking (cao nr. 194549)
  De volgende sectorale spelregels worden verlengd voor de periode 1 januari 2026 tot en met 30 juni 2027:
• Nieuwe arbeidsregelingen (cao nr. 194547)