Naar een aangepaste landingsbaan in lijn met de nieuwe pensioenleeftijd

Het tijdskrediet eindeloopbaan (ook wel landingsbaan genoemd) laat werknemers toe om hun arbeidstijd geleidelijk af te bouwen naarmate hun pensioen nadert. Maar de verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd roept een belangrijke vraag op: maakt deze evolutie de toegang tot of het verderzetten van de landingsbaan moeilijker ?

De impact van de verhoging van de pensioenleeftijd

Zoals enkele maanden geleden aangekondigd, dreigde de verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd naar 66 jaar vanaf februari 2025 — en naar 67 jaar in 2030 — extra administratieve stappen met zich mee te brengen voor werknemers wiens landingsbaan was toegekend tot hun 65ste verjaardag.

Zonder wetswijziging die in een automatische verlenging zou voorzien, moeten deze werknemers een nieuwe aanvraag voor landingsbaan indienen om de periode van 65 jaar tot de nieuwe wettelijke pensioenleeftijd te overbruggen. Die situatie zorgde voor onzekerheid en bijkomende administratieve last, zowel voor werknemers als voor werkgevers.

Een vereenvoudigingsmaatregel aangekondigd door de RVA

De RVA heeft onlangs een pragmatische oplossing aangekondigd: men past voortaan automatisch de einddatum van de landingsbaan aan voor werknemers uit de privésector, door die op te trekken naar 66 jaar — en naar 67 jaar wanneer de wettelijke pensioenleeftijd in 2030 wordt verhoogd.

Wie komt in aanmerking?

Deze maatregel richt zich op werknemers die:

• een positieve beslissing van de RVA hebben gekregen voor een landingsbaan;
• waarvan de einddatum was vastgelegd op de wettelijke pensioenleeftijd die gold op het moment van de aanvraag (dus 65 jaar).

Deze werknemers hoeven dus geen nieuwe aanvraag meer in te dienen om hun landingsbaan te verlengen tot de nieuwe wettelijke pensioenleeftijd.

Hoe verloopt dit concreet?

De RVA stuurt automatisch een nieuw formulier C62 met de nieuwe einddatum van de landingsbaan.

De werknemer moet vervolgens:

• Als hij de verlenging aanvaardt: zijn werkgever informeren over de nieuwe einddatum. Er is geen bijkomende actie ten opzichte van de RVA nodig.
• Als hij de verlenging weigert (bijvoorbeeld als hij opnieuw voltijds wil werken tussen 65 jaar en de wettelijke pensioenleeftijd): de RVA verwittigen door de bijlage bij de beslissing C62 terug te sturen via het contactformulier of per post.

Deze administratieve aanpassing voorkomt dat de betrokken werknemers een nieuwe aanvraag moeten indienen en verzekert de continuïteit van hun landingsbaan, ondanks het opschuiven van de wettelijke pensioenleeftijd.