Vers un crédit temps fin de carrière adapté au nouvel âge de la pension

Le crédit temps fin de carrière permet au travailleur de réduire progressivement son temps de travail à l’approche de la retraite. Mais l’augmentation de l’âge légal de la pension soulève une question importante : cette évolution complique t elle l’accès ou la continuité du dispositif ?

L’impact de l’augmentation de l’âge de la pension

Comme annoncé il y a plusieurs mois, le relèvement de l’âge légal de la pension à 66 ans dès février 2025 — puis à 67 ans en 2030 — risquait d’entraîner des démarches administratives supplémentaires pour les travailleurs dont le crédit temps fin de carrière avait été accordé jusqu’à leur 65ᵉ anniversaire.

En l’absence de modification législative prévoyant une prolongation automatique, ces travailleurs auraient dû introduire une nouvelle demande de crédit temps pour couvrir la période allant de 65 ans jusqu’au nouvel âge légal de la pension. Cette situation créait une incertitude et une charge administrative supplémentaire, tant pour les travailleurs que pour les employeurs.

Une mesure de simplification annoncée par l’ONEM

L’ONEM a récemment annoncé une solution pragmatique : il adaptera désormais automatiquement la date de fin des crédits temps fin de carrière pour les travailleurs du secteur privé, en la portant à 66 ans — voire à 67 ans lorsque l’âge légal de la pension sera relevé en 2030.

Qui est concerné ?

Cette mesure vise les travailleurs qui :

• ont obtenu une décision positive de l’ONEM pour un crédit temps fin de carrière ;
• dont la date de fin avait été fixée à l’âge légal de la pension en vigueur au moment de la demande (soit 65 ans).

Ces travailleurs n’auront donc plus à introduire une nouvelle demande pour prolonger leur crédit temps jusqu’au nouvel âge légal de la pension.

Comment cela se passera t il concrètement ?

L’ONEM enverra automatiquement un nouveau formulaire C62 mentionnant la nouvelle date de fin du crédit temps fin de carrière.

Le travailleur devra ensuite :

• S’il accepte la prolongation : informer son employeur de la nouvelle date. Aucune démarche supplémentaire ne sera requise auprès de l’ONEM.
• S’il refuse la prolongation (par exemple s’il souhaite retravailler à temps plein entre 65 ans et l’âge légal de la pension) : avertir l’ONEM en renvoyant le document annexé à la décision C62   via le formulaire de contact ou par courrier postal.

Cette adaptation administrative évite aux travailleurs concernés de devoir introduire une nouvelle demande et sécurise la continuité de leur crédit temps fin de carrière malgré l’évolution de l’âge légal de la pension.