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Le 12 décembre, le Conseil des ministres a approuvé un avant-projet de loi qui marque une nouvelle étape dans la réforme du droit du travail. Qu’est-ce que cela implique pour les employeurs ?
Combien d'heures ou de revenus sont encore autorisés cette année pour les travailleurs tels que les flexijobbers ou les étudiants ? Dans cet article, nous vous présentons un aperçu.
Le gouvernement fédéral a finalisé son accord budgétaire pour 2026. De l’activation des malades de longue durée à la modification de l’indice, en passant par le bonus à l’emploi et les pensions, nous listons les points clés.
En septembre et octobre 2025, le nombre de malades sur le lieu de travail a atteint un pic par rapport aux années précédentes. À l’approche de l’hiver, il est fort probable qu’encore plus de travailleurs se portent pâles.
Nous présentons les grandes lignes de la réforme des pensions dans cet article de blog.
Quels seront les changements et les effets sur votre politique de fin de carrière ? Découvrez-le dans ce blog.
Depuis 2023, la législation belge oblige les entreprises d'au moins 50 travailleurs à mettre en place un canal de signalement interne et à tenir un registre des signalements reçus. Dans ce blog, vous découvrirez ce que vous devez concrètement faire en tant qu'employeur et à quoi vous devez faire attention.
Votre entreprise est en pleine croissance et atteindra bientôt la barre des 50 travailleurs ? Nous vous résumons les principales conséquences.
L'été touche à sa fin, mais de nombreux Belges aiment encore planifier un voyage au cours des mois de septembre et d'octobre. Bien que la plupart d'entre eux reviennent après une période de détente avec des batteries rechargées, il peut aussi arriver qu'un travailleur revienne plus tard que prévu en raison de facteurs indépendants de sa volonté. Un vol annulé ou des conditions météorologiques extrêmes peuvent empêcher un travailleur de reprendre le travail à temps. Mais que faire en tant qu'employeur dans de telles situations ?