Récapitulatif
36 résultats
L’aspect durable est parvenu à s’imposer progressivement dans la stratégie de nombreuses organisations. Chez Acerta, nous sommes intimement convaincus de l’importance d’avoir un équilibre entre l’investissement dans la durabilité et la croissance rentable. Depuis 2023, nous publions chaque année un rapport ESG pour montrer comment nous contribuons à un avenir durable.
La voiture électrique figure désormais en tête parmi les voitures de société. C’est ce qu’il ressort d’une récente enquête d’Acerta.
La Commission européenne a récemment adopté des mesures visant à simplifier le reporting en matière de durabilité pour les entreprises. À quels changements les employeurs doivent-ils s’attendre ?
Le cinquième point sensible du HR-Outlook met en lumière les défis et les opportunités des transitions écologiques. Découvrez comment votre organisation peut réduire ses coûts, attirer des talents et contribuer à un avenir durable.
La mobilité verte est plus présente que jamais. C’est ce qu’il ressort du neuvième baromètre de mobilité annuel d’Acerta Consult.
Curieux de connaître les dernières tendances et perspectives en matière de mobilité professionnelle, de bien-être, de rémunération, d'IA et d'autres sujets RH importants ? Cette publication donne un aperçu des chiffres actuels, sur la base des recherches d'Acerta Consult auprès des employeurs et des employés et de sources externes.
Nul ne peut prédire l’avenir, certes, mais nous pouvons nous faire une idée raisonnable de celui des RH. Chaque année, nous envisageons l’avenir sous deux angles : quantitatif et qualitatif. Ces perspectives constituent chaque année une source d’inspiration.
Les employeurs qui sont soumis à l’obligation légale de publication d’informations en matière de durabilité ou qui le seront à l’avenir sont également tenus de présenter ces informations chaque année à leur organe de concertation sociale pour discussion et avis éventuel.
Disposer d’un programme en matière de durabilité est devenu indispensable pour les organisations. Toutes les entreprises peuvent tirer profit d’une politique RH durable, et ce, qu’elles soient soumises ou non à l’obligation européenne de publication d’informations. Lisez cet article et découvrez l’aubaine que représente le pilier social pour votre rapport de durabilité.