Overzicht
683 resultaten
Komt een van je werkneemsters terug naar het werk na een periode van moederschapsrust en wil ze gebruik maken van borstvoedingspauzes? Dan zal ze het bewijs van de borstvoeding vanaf nu ook kunnen leveren op basis van een attest van een erkende vroedvrouw.
Vanaf 1 juli 2025 dreigt het recht op uitkeringen vanaf 55 jaar, betaald door de RVA, sterk ingeperkt te worden. Het is dus aan te raden om het tijdskrediet te laten ingaan vóór 30 juni 2025.
De RSZ laat deze combinatie toe, maar enkel tijdens de zomermaanden juli en augustus.
De zomer is volop aan de gang en dat betekent voor veel werknemers maar één ding: vakantie! Het kan echter voorvallen dat een werknemer pas later terugkeert dan voorzien door externe factoren buiten zijn of haar wil om. Een vertraagde vlucht of extreem noodweer kunnen ervoor zorgen dat een werknemer niet tijdig het werk kan hervatten. Wat doe je dan als werkgever?
Wanneer je bedrijf wordt overgenomen of bepaalde afdelingen of andere ondernemingen samengevoegd worden, gelden er bepaalde regels en zijn er ook enkele gevolgen die je als bedrijf moet naleven.
Het Paasakkoord brengt belangrijke veranderingen voor werkgevers. Daarom hebben we al de meest gestelde vragen over het Paasakkoord verwerkt in een FAQ.
Het begrip “persoonlijke levenssfeer” is een moeilijk begrip ook al meent iedereen in het dagelijks spraakgebruik onmiddellijk te weten waarover het gaat. Het beheer en de beveiliging van persoonlijke gegevens van Europese burgers wordt geregeld in de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) of GDPR (General Data Protection Regulation) van 25 mei 2018. Elke organisatie moet kunnen aantonen welke persoonsgegevens ze verzamelt en hoe de data gebruikt en beveiligd worden. Ook alle overheidsdiensten die persoonsgegevens verwerken, gebruiken, registreren of bewaren, moeten voldoen aan deze richtlijn. De beginselen van deze verordening werden geïntegreerd in de Wet van 30 juli 2018.
Sinds 1 januari 2025 zijn tijdelijk werkloze werknemers verplicht de elektronische controlekaart eC3.2 te gebruiken. De papieren controlekaart wordt volledig uitgefaseerd, met uitzondering van enkele specifieke situaties. De overheid had een overgangsperiode toegelaten tot 30 juni 2025, maar ook deze loopt binnenkort af.
Vanaf 1 januari 2026 zal er verplicht een sectoraal aanvullend pensioen (SAP) ingevoerd worden voor de PC 200 bedienden die actief zijn binnen de ondernemingsactiviteit Elektriciens (arbeiders tewerkgesteld onder PC 149.010).