Overzicht
Het systeem van de “niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen”, de loonbonus, maakt het mogelijk om werknemers een bonus toe te kennen die onderworpen is aan een voordelig sociaal- en fiscaalrechtelijk regime. Hiervoor is vereist dat een bonusplan werd ingevoerd in de onderneming, volgens de procedure beschreven in cao nr. 90 van de Nationale Arbeidsraad. In dat bonusplan worden collectieve en objectieve doelstellingen vastgelegd, waarvan het bereiken nog onzeker is.
Het wetsvoorstel dat gedeeltelijk richtlijn (EU) 2022/2041 van het Europees Parlement en de Raad van 19 oktober 2022 betreffende toereikende minimumlonen in de Europese Unie omzet is aangenomen in de Kamer. Na publicatie van de wet zullen werknemers beter beschermd worden wat betreft de garantie op een minimumloon.
Vanaf 1 januari 2025 zullen gepensioneerde flexi-jobwerknemers die de wettelijke pensioenleeftijd niet bereikt hebben of geen 45 loopbaanjaren kunnen bewijzen een bijkomende inkomensgrens moeten respecteren wanneer ze het flexi-inkomen cumuleren met het pensioen. Als de grensbedragen worden overschreden, wordt het pensioen verminderd volgens specifieke regels.
Roken is al verboden op heel wat openbare plaatsen. Vanaf 31 december 2024 wordt het rookverbod op publieke plaatsen in België verder uitgebreid. Ontdek hieronder of dit voor jou en je werknemers gevolgen heeft.
Bent u een werkgever uit de privésector of een autonoom overheidsbedrijf in Brussel met werknemers in betaald educatief verlof? Vergeet dan niet de terugbetaling aan te vragen vóór 31 december.
Zoals elk jaar worden in december de grensbedragen voor het volgende jaar gepubliceerd.
Brokkelt de tijdelijke jaarpremie af? Moet jij hem nog betalen aan je werknemers?
De referentie CO2-uitstoten voor het inkomstenjaar 2025 zijn bekend. Deze referentie uitstoten zijn nodig om het belastbaar voordeel in natura voor een bedrijfswagen in 2025 te kunnen berekenen. Opnieuw dalen de referentie CO2-uitstoten. Hierdoor zal het voordeel in natura voor eenzelfde wagen stijgen in 2025.
Voor dienstverplaatsingen met eigen gemotoriseerd vervoer van de werknemer wijzigt de maximale kilometervergoeding met een kwartaalindexatie (= kilometervergoeding op basis van het KB van 13 juli 2017). Voor dienstverplaatsingen in de periode van 1 januari 2025 tot en met 31 maart 2025 wijzigt dit maximum naar 0,4290 euro (vorig bedrag: 0,4293 euro). De andere maximale kilometervergoeding wordt slechts één keer per jaar geïndexeerd, telkens op 1 juli (= kilometervergoeding op basis van het KB van 18 januari 1965). Dit maximum blijft bijgevolg ongewijzigd op 0,4415 euro.