Juridisch advies

De zomer is volop aan de gang en dat betekent voor veel werknemers maar één ding: vakantie! Het kan echter voorvallen dat een werknemer pas later terugkeert dan voorzien door externe factoren buiten zijn of haar wil om. Een vertraagde vlucht of extreem noodweer kunnen ervoor zorgen dat een werknemer niet tijdig het werk kan hervatten. Wat doe je dan als werkgever?

Het Paasakkoord brengt belangrijke veranderingen voor werkgevers. Daarom hebben we al de meest gestelde vragen over het Paasakkoord verwerkt in een FAQ.

Wanneer je bedrijf wordt overgenomen of bepaalde afdelingen of andere ondernemingen samengevoegd worden, gelden er bepaalde regels en zijn er ook enkele gevolgen die je als bedrijf moet naleven.

Het begrip “persoonlijke levenssfeer” is een moeilijk begrip ook al meent iedereen in het dagelijks spraakgebruik onmiddellijk te weten waarover het gaat. Het beheer en de beveiliging van persoonlijke gegevens van Europese burgers wordt geregeld in de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) of GDPR (General Data Protection Regulation) van 25 mei 2018. Elke organisatie moet kunnen aantonen welke persoonsgegevens ze verzamelt en hoe de data gebruikt en beveiligd worden. Ook alle overheidsdiensten die persoonsgegevens verwerken, gebruiken, registreren of bewaren, moeten voldoen aan deze richtlijn. De beginselen van deze verordening werden geïntegreerd in de Wet van 30 juli 2018.

Sinds 1 januari 2025 zijn tijdelijk werkloze werknemers verplicht de elektronische controlekaart eC3.2 te gebruiken. De papieren controlekaart wordt volledig uitgefaseerd, met uitzondering van enkele specifieke situaties. De overheid had een overgangsperiode toegelaten tot 30 juni 2025, maar ook deze loopt binnenkort af.

Vanaf 1 januari 2026 zal er verplicht een sectoraal aanvullend pensioen (SAP) ingevoerd worden voor de PC 200 bedienden die actief zijn binnen de ondernemingsactiviteit Elektriciens (arbeiders tewerkgesteld onder PC 149.010).

Het huidige systeem van netto vrijwillige-overuren (relance-overuren) loopt nog tot en met 30 juni 2025. In het regeerakkoord werd aangekondigd dat dit systeem nog verder verlengd en ook uitgebreid zou worden. Het is echter nog wachten op concrete wetgeving.

De terugbetaling van de kosten voor het thuisladen van een (deels) elektrische bedrijfswagen geeft onder bepaalde voorwaarden geen aanleiding tot het aanrekenen van een (bijkomend) belastbaar voordeel. Om werkgevers te ondersteunen in de berekening van de “werkelijke kostprijs” van een laadbeurt werd een circulaire gepubliceerd die de berekening van de maximale kost per kilowattuur (kWh) per gewest forfaitair bepaalt. Deze kostprijs per kilowattuur wordt elk kwartaal aangepast in functie van de evolutie in de CREG-tarieven. De maximale bedragen voor het derde kwartaal van 2025 kunnen intussen berekend worden.

Sinds 1 mei is de Wet van 13 maart 2024 tot motivering van het ontslag en kennelijk onredelijk ontslag van contractuele werknemers in de overheidssector één jaar in werking. Deze verjaardag is voor ons een reden om nog eens stil te staan bij dit specifieke aspect van het ontslag van contractuele werknemers in de publieke sector.