Overzicht
848 resultaten
Minister van Werk Clarinval kondigde aan dat vanaf 2026 de maximale waarde van de maaltijdcheque zal stijgen naar 10 euro per gewerkte dag.
De Vlaamse Regering kondigde initieel aan de jobbonus te schrappen in 2026, maar komt daar nu op terug. Omdat de federale fiscale hervorming op zich laat wachten, wil de Vlaamse Regering vermijden dat werknemers met lage lonen erop achteruit zouden gaan. Daarom blijft de jobbonus voorlopig bestaan. De loongrenzen die bepalen welke werknemers in aanmerking komen, zullen met ingang van 1 januari 2025 verhogen. Er wordt ook een vast en onveranderlijk bedrag van 50 euro toegevoegd aan de jobbonus zelf.
In de Kamer werd een wetsontwerp ingediend dat onder andere voorziet in wijzigingen aan de mogelijkheden om studenten te werk te stellen. Je zal als werkgever studenten kunnen tewerkstellen vanaf 15 jaar, ongeacht of zij nog voltijds leerplichtig zijn of niet. Er zullen wel bijkomende beschermingsmaatregelen gelden voor de jobstudenten die nog voltijds leerplichtig zijn. Zo zullen zij onder andere enkel lichte arbeid mogen verrichten. Let op: het gaat voorlopig nog om ontwerpwetgeving die het verdere wetgevend proces nog moet doorlopen. Bovendien is het nog wachten op een koninklijk besluit dat toelicht wat er precies bedoeld wordt met ‘lichte arbeid’. Er kan op dit moment nog geen gebruik gemaakt worden van deze maatregel. We houden je verder op de hoogte van de evoluties.
Zoals eerder aangekondigd in het artikel over het Programmadecreet begroting 2025 op onze website, heeft de Vlaamse Regering beslist om enkele tewerkstellingsmaatregelen stop te zetten in het kader van besparingen. De opheffing van enerzijds de gesubsidieerde contractuelen (gesco) en anderzijds het derde arbeidscircuit (D.A.C.) in Vlaanderen zijn ondertussen officieel gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
De sociale partners in de Nationale Arbeidsraad hebben de toegang tot het SWT-stelsel omwille van medische redenen verlengd tot en met 31 december 2025. Voor de andere SWT-stelsels is het nog wachten op verder wetgevende kader.
Als na een risicoanalyse een zwangere werkneemster van het werk wordt verwijderd, moet de werkgever het formulier “Gezondheidstoezicht op zwangere werkneemsters” invullen en binnen tien werkdagen bezorgen aan Fedris. Sinds 1 juli 2025 kan deze aangifte ook elektronisch gebeuren.
Voel je het kriebelen om te starten maar heb je hét idee nog niet te pakken? Laat je dan inspireren door 26 aanstekelijke ideeën om zelfstandige te worden, van A tot Z.
Wekelijks komen situaties van grensoverschrijdend gedrag aan het licht. Hoewel er afgelopen jaren sterk werd ingezet op verschillende initiatieven om dergelijk gedrag te melden, blijft het een actueel thema. Het bestaand Meldpunt Grensoverschrijdend Gedrag (Meldpunt GOG) heeft recent een aparte wettelijke basis gekregen. Het decreet van 2 mei 2025 heeft tot doel grensoverschrijdend gedrag aan te pakken in alle aangelegenheden die vallen onder de bevoegdheden van de Vlaamse Gemeenschap en het Vlaamse Gewest. Daarnaast voorziet het in de ondersteuning van slachtoffers van grensoverschrijdend gedrag. Ook grensoverschrijdend gedrag in de werkcontext kan er gemeld worden.