Werkhervattingspremie verlengd

De mogelijkheid om als werkgever een werkhervattingspremie aan te vragen bij het in dienst nemen of laten hervatten van een invalide werknemer, liep af op 1 april 2025. We communiceerden eerder dat deze maatregel zou worden verlengd. Op donderdag 9 oktober 2025 werd de verlenging gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. 

Je kan nu dus ook voor werkhervattingen ná 31 maart 2025 een werkhervattingspremie aanvragen. We zetten alle regels nog eens op een rijtje.

Werkhervattingspremie: wat is dat alweer? 

Sinds 1 april 2023 kan je als werkgever in bepaalde gevallen een werkhervattingspremie ontvangen wanneer je een als invalide erkende persoon in dienst neemt of laat hervatten in het kader van een progressieve werkhervatting, toegelaten door het ziekenfonds. 

De werkhervattingspremie bedraagt 1.725 euro sinds 1 januari 2024 en wordt uitbetaald door het ziekenfonds van de invalide werknemer.

Verlenging van de maatregel

Eén van de toekenningsvoorwaarden liep af op 31 maart 2025. Concreet had dit tot gevolg dat je als werkgever geen werkhervattingspremie meer kon aanvragen voor progressieve werkhervattingen die werden aangevat ná deze datum. 

De maatregel werd nu verlengd. Dat betekent concreet dat het (terug) mogelijk is om een werkhervattingspremie aan te vragen voor werkhervattingen die werden aangevat vanaf 1 april 2025. Er werd geen nieuwe einddatum opgenomen.

Voorwaarden voor de toekenning van een werkhervattingspremie

Om recht te hebben op een werkhervattingspremie moeten heel wat voorwaarden voldaan zijn. Meer concreet is er énkel recht op een werkhervattingspremie wanneer elk van de volgende voorwaarden is vervuld:

• De werknemer is minstens één jaar arbeidsongeschikt;
   
• Zowel de periode gedekt door de toelating van de adviserend arts als de werkhervatting bij deze werkgever op grond van deze toelating vatten aan tijdens het tijdvak van invaliditeit vanaf 1 april 2023;
   
• De werknemer verricht de toegestane arbeid gedurende ten minste drie maanden op basis van:
  • een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur,
  • een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur die bij de aanvang van de toegestane arbeid een voorziene duur heeft van ten minste drie maanden, berekend van datum tot datum,
  • een overeenkomst in het kader van een alternerende opleiding die bij de aanvang van de toegelaten arbeid een voorziene duur heeft van ten minste drie maanden, berekend van datum tot datum,
  • een tijdelijke aanstelling voor bepaalde duur, die bij aanvang van de toegelaten arbeid een voorziene duur heeft van ten minste drie maanden, berekend van datum tot datum, in een onderwijsinstelling van de Gemeenschappen, de provincies, de instellingen ondergeschikt aan de provincies, de gemeenten, de instellingen ondergeschikt aan de gemeenten, de verenigingen van gemeenten en de instellingen van openbaar nut,
  • een tijdelijke aanstelling voor onbepaalde duur in een onderwijsinstelling van de Gemeenschappen, de provincies, de instellingen ondergeschikt aan de provincies, de gemeenten, de instellingen ondergeschikt aan de gemeenten, de verenigingen van gemeenten en de instellingen van openbaar nut,
  • een statutaire benoeming, of
  • een stage met het oog op een statutaire benoeming in de openbare sector;
     
• De beoogde arbeid is een van volgende activiteiten:
  • een bezoldigde arbeid die valt onder de Belgische sociale zekerheid voor werknemers (RSZ-wet van 27 juni 1969 - onderworpen aan minstens één sector (dus ook een statutaire tewerkstelling)),
  • een gelijkaardige activiteit die onderworpen is aan de socialezekerheidswetgeving van een vreemd land waarmee België verbonden is door een internationaal of supranationaal instrument inzake coördinatie van sociale zekerheid (vb. een EU-land), of
  • een gelijkaardige activiteit in dienst van een internationale of supranationale organisatie.

Uitsluitingen

De volgende vormen van arbeid zijn uitgesloten van het toepassingsgebied van de werkhervattingspremie:

• een tewerkstelling verricht buiten het normale arbeidscircuit in een onderneming die valt onder paritair comité 327 voor beschutte werkplaatsen, sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven;
• een flexi-job;
• gelegenheidswerk;
• een tewerkstelling die al lopende is bij het begin van de periode van arbeidsongeschiktheid en waarvoor de toepassing van de RSZ-wet van 27 juni 1969 beperkt is tot de sector van de geneeskundige verzorging voor wat betreft de verplichte ziekte- en invaliditeitsverzekering;
• een tewerkstelling als vrijwillig brandweerman, vrijwillig ambulancier of vrijwilliger van de civiele bescherming.

Hoe een aanvraag indienen?

Wanneer de bovenstaande voorwaarden zijn vervuld, kan je een aanvraag sturen naar het ziekenfonds van de werknemer. Dat doe je idealiter online via de website van het Nationaal Intermutualistisch College. 

Tot en met 31 december 2025 kan je de aanvraag ook nog op papier doen, als het gebruik van een elektronisch formulier niet mogelijk is. Hiervoor kan je een aanvraagformulier afdrukken, invullen en ondertekend verzenden naar het Nationaal Intermutualistisch College.

Let op: vanaf 1 januari 2026 vervalt deze laatste mogelijkheid en kan je de aanvraag énkel nog online doen.

_{^{Bron: 
Koninklijk besluit van 28 september 2025 tot wijziging van het koninklijk besluit van 3 juli 1996 tot uitvoering van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 wat betreft de werkhervattingspremie, BS 9 oktober 2025.}}