SWT-hervorming afgerond: wat je moet weten als werkgever

Op 21 oktober 2025 bereikten de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad een belangrijke mijlpaal: de ondertekening van vier cao’s die het sluitstuk vormen van de hervorming van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT). Deze hervorming – aangekondigd in het federaal regeerakkoord – heeft als doel de instroom in het SWT-stelsel stevig te beperken. Wat verandert er concreet en wat betekent dit voor jouw eindeloopbaanbeleid? Je leest het in deze blog. 

SWT-hervorming in vogelvlucht

De federale regering besliste dat nieuwe SWT-ontslagen niet langer mogelijk zijn, met uitzondering van:

• SWT om medische redenen
• SWT voor ondernemingen in moeilijkheden en/of herstructurering

Deze hervorming werd stapsgewijs doorgevoerd:

• 30 juni 2025: verlenging van het SWT om medische redenen tot eind 2025
• 15 september 2025: publicatie van een Koninklijk Besluit dat het kader voor de beperking van de instroom verder vormgaf
• 21 oktober 2025: vier cao’s sluiten de hervorming af

De vier cao’s op een rij

1. Cao nr. 17/43
   Wijzigt cao nr. 17 en bevestigt dat instroom in het algemene SWT-stelsel op 62 jaar niet langer mogelijk is. De berekening van de bedrijfstoeslag blijft wel behouden.
2. Cao nr. 143/2
   Heft cao nr. 143 op, waarmee ook het SWT-stelsel voor ‘zware beroepen’ op 60 jaar verdwijnt.
3. Cao nr. 177
   Verlenging van het SWT om medische redenen van 1 januari 2026 tot 31 december 2027.
4. Cao nr. 178
   Verdere verlenging van datzelfde stelsel van 1 januari 2028 tot 31 december 2029.

Wat betekent dit voor jouw bedrijf?

De hervorming betekent dat je je eindeloopbaanbeleid moet herbekijken. SWT kan nog maar in uitzonderlijke gevallen ingezet worden als uitstroominstrument voor oudere werknemers. Als werkgever is het dus belangrijker dan ooit om te focussen op:

• Het langer inzetbaar houden van oudere medewerkers
• Gezondheidsbeleid en preventie
• Begeleiding bij loopbaanwendingen
• Alternatieven zoals tijdskrediet of landingsbanen