Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT): mogelijkheden vanaf 1 juli 2025

De sociale partners in de Nationale Arbeidsraad hebben de toegang tot het SWT-stelsel omwille van medische redenen verlengd tot en met 31 december 2025. Voor de andere SWT-stelsels is het nog wachten op verder wetgevende kader.

Even herhalen: plannen tot hervorming van SWT

De federale regering kondigde aan dat er geen nieuwe instroom meer mogelijk is in SWT behalve voor medische redenen en voor ondernemingen in moeilijkheden en/of herstructurering. Zo wordt de mogelijkheid om oudere werknemers te ontslaan met het oog op SWT beperkt.

In het mini-akkoord van de Groep van Tien kreeg deze afspraak verder vorm:

• Voor de stelsels voor de lange loopbanen enerzijds en de zware beroepen, nachtarbeid en de bouwsector anderzijds liepen de nationale (en sectorale) cao’s af op 30 juni 2025. Vanaf 1 juli 2025 is instroom in deze stelsels niet meer mogelijk.
• voor het algemene stelsel (op basis van cao nr. 17) zou een overgangsregeling uitgewerkt worden. Als het ontslag plaatsvond vóór 1 april 2025 en de leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden (62 jaar oud zijn met 40 jaren beroepsloopbaan) uiterlijk op 30 juni 2025 vervuld zijn, zou instroom in dit stelsel mogelijk blijven.
• de vrijstelling van de aangepaste beschikbaarheid voor de werknemers die ontslagen worden vóór 1 juli 2025 (voor de periode tot en met 31 december 2026) zou gevrijwaard blijven.

Verlenging SWT-stelsel omwille van medische reden

De nationale sociale partners sloten op 30 juni 2025 de cao nr. 173 dat het SWT-stelsel omwille van medische reden verlengd tot en met 31 december 2025. Dat was nodig omdat de bestaande cao nr. 165 die dit stelsel regelde, afliep op 30 juni 2025.

Dankzij deze cao kunnen ontslagen werknemer die minstens 58 jaar oud zijn, een beroepsloopbaan van 35 jaar kunnen bewijzen en erkend zijn als mindervalide of ernstige lichamelijke problemen hebben, beroep blijven doen op dit stelsel.

De leeftijd van 58 jaar moet uiterlijk op 31 december 2025 én op het effectief einde van de arbeidsovereenkomst bereikt worden.

Dit stelsel is algemeen van toepassing en moet niet geactiveerd worden door een sector- of ondernemingscao.

Toekomst andere SWT-stelsels

Er is nog nood aan bijkomende wetgeving om ook de andere afspraken rond SWT verder te concretiseren.

Zo zal een aanpassing aan cao nr. 17 nodig zijn om de instoom in het algemene SWT-stelsel vast te leggen, voor ontslagen die uiterlijk op 1 april 2025 plaatsvonden. Deze werknemers zouden dan het recht op SWT behouden.

De stelsels met een lange loopbaan en een zwaar beroep werden steeds voor twee jaar verlengd door de sociale partners, de afgelopen periode nam een einde op 30 juni 2025. Deze regelingen (bepaald in cao nr. 166 en 167) zijn niet verlengd waardoor nieuwe instroom niet meer mogelijk is voor werknemers ontslagen vanaf 1 juli 2025. Er zou wel nog een aanpassing van cao nr. 143 nodig zijn.

Werknemers ontslagen in een onderneming in moeilijkheden of herstructurering zouden ook beroep blijven doen op dit specifieke SWT, op voorwaarde dat de onderneming de erkenning bekwam voor 31 januari 2025. Ook hier is het nog wachten op verdere afspraken.

Alles over SWT lees je hier. Meer over het versterken van je eindeloopbaanbeleid vind je hier.

_^Bron:

_{^{cao nr. 173 van 30 juni 2025 tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2025 tot 31 december 2025, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van de werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen.}}