KB maakt instroom in stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) verder concreet

Een KB dat op 15 september 2025 gepubliceerd is, zorgt voor het wettelijke kader dat de instroom in het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) verder concretiseert.

Beperking instroom in SWT

Het uitgangspunt van de Arizona regering was om nieuwe instroom in SWT te beperken, enkel het stelsel voor medische reden en voor ondernemingen in moeilijkheden zou buiten schot blijven. Om dit uitgangspunt verder uit te voeren, zijn er initiatieven nodig van de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad (NAR) om de nodige cao’s aan te passen enerzijds en van de regering om het KB dat het stelsel regelt aan te passen anderzijds.

Op 30 juni 2025 sloten de sociale partners in de NAR al een cao nr. 173 die het stelsel voor medische reden tijdelijk verlengt tot en met 31 december 2025. Voor de aanpassing van de overige cao’s nam de NAR het standpunt in te wachten op het KB omdat de cao’s en het KB een onlosmakelijk geheel vormen.

KB biedt duidelijkheid

Het KB dat het SWT regelt, is nu gewijzigd. Het geeft zo uitsluitsel over het lot van andere SWT-stelsels naast het stelsel voor medische reden. Daarnaast zijn er ook beperkte wijzigingen aan de periodes voor het bepalen van de vereiste loopbaan en de einddatum van de aangepaste beschikbaarheid.

Lot van andere SWT-stelsels

Over het lot van de andere SWT-stelsels is nu duidelijkheid. Voor het algemeen stelsel is cao nr. 17 nog ongewijzigd, het valt te verwachten dat de sociale partners in de NAR hier snel werk van zullen maken. Hetzelfde geldt voor cao nr. 143 die het stelsel voor de zware beroepen na 35 jaar loopbaan regelt.

Periodes voor het bepalen van de vereiste loopbaan

De periodes die meetellen voor het bepalen van de vereiste loopbaan voor de verschillende stelsels wijzigen licht. Dat is voornamelijk van belang voor de uitbetalingsinstellingen waar de werknemer een berekening van het beroepsverleden kan aanvragen via het formulier C17-Beroepsverleden.

Aangepaste beschikbaarheid tot de wettelijke pensioenleeftijd 

SWT’ers moeten – tenzij ze beroep kunnen doen op een vrijstelling – aangepast beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt tot aan de wettelijke pensioenleeftijd. Cao nr. 169 voorziet vrijstellingen tot en met 31 december 2026, daar wordt niet aan geraakt.

Het KB vermeldde tot voor kort 65 jaar als wettelijke pensioenleeftijd. Nu wordt die eindleeftijd afgestemd op de verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd en zal de aangepaste beschikbaarheid gelden tot 66 jaar en vanaf 2030 tot 67 jaar.

Alles over SWT lees je hier. Meer over het versterken van je eindeloopbaanbeleid vind je hier.

_^Bron:

• _{^{KB 5 september 2025 tot wijziging van het koninklijk besluit 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, en tot opheffing van het koninklijk besluit van 19 september 1980 betreffende het recht op werkloosheidsuitkeringen en op aanvullende vergoedingen van ontslagen bejaarde grensarbeiders of die volledig werkloos zijn gesteld en van het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen, BS 15 september 2025;}} 
• _{^{Advies NAR nr. 2455 van 15 juli 2025.}}