Wat is een paritair comité (PC)?

Werkgevers in de privésector behoren standaard tot een bepaald paritair comité (PC). België telt er meer dan 160, die alle verschillende sectoren en arbeidsstatuten dekken. De belangrijkste doelstelling: vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties samenbrengen. Om zo te onderhandelen over collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s), conflicten uit te klaren, overheden en instellingen te adviseren en wettelijke taken uit te voeren.

Paritaire comités worden opgericht bij koninklijk besluit volgens een lange en complexe procedure. Ook eventuele wijzigingen van bevoegdheden doorlopen die procedure. Als werkgever is het cruciaal om het bevoegd paritair comité voor je onderneming te kennen. Want de cao’s die erin worden afgesloten, bepalen mee de loon- en arbeidsvoorwaarden.

Twijfel je? Raadpleeg dan de bevoegdheidsgebieden van de paritaire comités op de site van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Of richt je tot je sociaal secretariaat: Acerta verdiept zich non-stop in de ontwikkelingen van meer dan 160 verschillende paritaire comités.

In principe val je onder één enkel paritair comité, volgens het principe ‘de bijzaak volgt de hoofdzaak’: je belangrijkste economische activiteit weegt door.

Sommige koninklijke besluiten wijken echter af van dit principe. Het paritair comité hangt niet alleen af van de sector, maar ook van het statuut. Zo is er een ander paritair comité voor bedienden dan voor arbeiders. Ook in deze situatie zijn afwijkingen mogelijk waarbij 1 paritair comité toch bevoegd is zowel voor arbeiders als bedienden. Bijvoorbeeld PC 302 horeca.

Naargelang de regio of activiteiten, zijn sommige sectoren onderverdeeld in subcomités. Bijvoorbeeld: PC 140 voor vervoer en logistiek, versus PC 140.01 als paritair subcomité voor autobussen en autocars.  

PC 200: het aanvullend paritair comité voor bedienden. Het groepeert een grote en heterogene groep van bijna 500.000 bedienden die onder geen enkel ander PC thuishoren. Dit is het grootste paritair comité in ons land.

PC 201 verenigt dan weer de zelfstandige kleinhandel, waaronder voedingszaken met minder dan 20 medewerkers en niet-voedingszaken met minder dan 50 medewerkers.

Paritair comité 329.01 omvat een brede waaier aan organisaties en instellingen binnen de socioculturele sector. Dit varieert van culturele centra tot milieu- en natuurverenigingen, wat resulteert in een bijzonder divers werkveld.

Paritair comité 319.01 omvat de sectoren gehandicaptenzorg, jeugdhulp en algemeen welzijnswerk. Binnen deze sector werken diverse organisaties die op uiteenlopende manieren zorg en ondersteuning bieden aan kinderen, jongeren en volwassenen

Paritair comité 209 richt zich op de loon- en arbeidsvoorwaarden van bedienden in de metaalnijverheid. Dit comité is bevoegd voor bedrijven die zich op industriële schaal bezighouden met de bewerking van metaal en de productie van zowel afgewerkte als halfafgewerkte metalen producten.

Paritair comité 111 bepaalt de loon- en arbeidsvoorwaarden voor arbeiders in de metaalindustrie. Dit comité is van toepassing op bedrijven die op industriële schaal metaal bewerken en verwerken tot diverse afgewerkte en halfafgewerkte producten.

Paritair comité 226, het comité voor de internationale handel, het vervoer en aanverwante sectoren, regelt de loon- en arbeidsvoorwaarden voor bedienden in diverse logistieke en transportgerelateerde bedrijven. Dit omvat onder andere havenactiviteiten, bagageafhandeling op luchthavens, privaat goederenvervoer per spoor, opslag, distributie, wegtransport voor derden en afvalverwerking.

Paritair comité 302 regelt de loon- en arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de horecasector. Dit comité is verantwoordelijk voor het vastleggen van de rechten en plichten van personeel in restaurants, cafés, hotels en andere horecagelegenheden.

Paritair comité 124 is van toepassing op werkgevers in de bouwsector die arbeiders tewerkstellen. Dit comité bepaalt de loon- en arbeidsvoorwaarden binnen de sector en zorgt zo voor een duidelijk kader waarin bouwbedrijven hun personeel correct en volgens de regelgeving kunnen verlonen en tewerkstellen.