(Netto) vrijwillige overuren in 2026: een overzicht

De regelgeving rond de (netto) vrijwillige overuren blijft in beweging. Zowel de huidige regeling voor de netto vrijwillige overuren ("relance-overuren") als de aangekondigde hervorming vanaf 1 april 2026 zorgen ervoor dat werkgevers en werknemers in 2026 met twee verschillende systemen te maken krijgen. Hieronder vind je een overzicht van wat intussen al vaststaat.

Het huidige systeem van de (netto) vrijwillige overuren (tot 31 maart 2026)

Aantal vrijwillige overuren

Tot en met 31 maart 2026 blijft het bestaande systeem op arbeidsrechtelijk vlak van kracht. Werkgevers kunnen daarbij kiezen tussen twee opties:

• Optie 1: combinatie van gewone vrijwillige en netto vrijwillige overuren
  • 100 gewone vrijwillige overuren
  • 120 netto vrijwillige overuren (relance-overuren)
    Totaal: 220 vrijwillige overuren per jaar
• Optie 2: alleen gewone vrijwillige overuren
  • 120 gewone vrijwillige overuren
  • een hoger aantal uur, indien een sectorale cao dat toelaat
    In deze optie worden geen netto vrijwillige overuren gebruikt.

Verlenging van de netto-overuren tot 31 maart 2026

De bestaande regeling voor de netto vrijwillige overuren was wettelijk gezien tot nu toe enkel maar voorzien tot 31 december 2025. Intussen werden echter al wettelijke initiatieven genomen die de verlenging tot 31 maart 2026 regelen.

Deze wetswijzigingen hebben betrekking op:

• de uitbreiding van de toepassingsperiode van 1 januari 2026 tot en met 31 maart 2026, en
• de bevestiging dat de eerste 120 netto-overuren in die periode vrijgesteld blijven van socialezekerheidsbijdragen en belastingen.

Het wetsontwerp voorziet dat deze bepalingen retroactief zullen gelden vanaf 1 januari 2026.

Stand van zaken wetgevend proces:

• Arbeidsrechtelijk    
  De mogelijkheid om relance-overuren te blijven presteren van 1 januari tot en met 31 maart 2026 is mee opgenomen in het wetsontwerp houdende diverse bepalingen. Dit wetsontwerp werd op 5 februari goedgekeurd door het parlement. Het is nu nog wachten op de publicatie in het Belgisch Staatsblad.
   
• Fiscaal vlak    
  Het wetsontwerp houdende diverse fiscale bepalingen voorziet de belastingvrijstelling van de relance-overuren voor deze periode. Dit wetsontwerp werd op 5 februari goedgekeurd door het parlement. Het is nu nog wachten op de publicatie in het Belgisch Staatsblad.
   
• RSZ-vlak    
  Er wordt verwacht dat er een koninklijk besluit zal afgesloten worden. Het is echter nog wachten op een koninklijk besluit en de publicatie daarvan in het Belgisch Staatsblad.

De hervorming vanaf 1 april 2026

Vanaf 1 april 2026 wordt een nieuw, ruimer systeem voor de (netto) vrijwillige overuren ingevoerd. Dit was zo voorzien in het Regeerakkoord. We bespraken deze wijzigingen al in een eerder nieuwsbericht. 

De wetgeving hierover is nog niet definitief. We geven hieronder een overzicht van wat we al weten:

Een sterk uitgebreid jaarcontingent

Het maximale aantal vrijwillige overuren dat je als werkgever kan laten presteren, stijgt aanzienlijk vanaf 1 april 2026:

Voorwaarden voor wie vrijwillige overuren mag presteren

Er zullen strengere voorwaarden gelden voor wie nog vrijwillige overuren mag presteren. Vanaf 1 april 2026 kunnen vrijwillige overuren enkel worden gepresteerd door:

• voltijds tewerkgestelde werknemers, én
• deeltijdse werknemers die: 
  • minstens 3 jaar deeltijds bij dezelfde werkgever werken, én 
  • enkel wanneer er sprake is van een tijdelijke toename van werk.

Geen inhaalrust en geen impact op de interne grens

De vrijwillige overuren:

• moeten niet worden ingehaald, en
• tellen niet mee voor het nagaan van de interne grens.

Netto aspect in de nieuwe regeling

Van deze uren zullen 240 uren volledig netto zijn, dus:

• geen sociale bijdragen voor werkgever of werknemer, en
• geen belastingen voor de werknemer.

Stand van zaken wetgevend proces:

• Arbeidsrechtelijk    
  De arbeidsrechtelijke regels (360 vrijwillige overuren in alle sectoren/450 vrijwillige overuren in de horeca) werden opgenomen in een voorontwerp van wet. Dit voorontwerp werd op 5 december 2025 goedgekeurd in de ministerraad. De Raad van State gaf intussen zijn advies hierover.
   
• Fiscaal vlak    
  Het wetsontwerp tot hervorming van de personenbelasting voorziet de belastingvrijstelling van 240 relance-overuren op jaarbasis.
  • Hieraan wordt de voorwaarde gekoppeld dat er voor deze uren geen overwerktoeslag mag worden betaald en de uren betaald moeten worden aan het uurloon dat verschuldigd zou zijn voor deze uren, indien het geen overuren waren.
  • Aangezien voor 2026 2 regelingen gelden, moet de grens van 240 netto vrijwillige overuren bekeken worden over de uren gepresteerd voor en na 1 april 2026 heen.
  • Specifiek voor de Horecasector wordt ook bepaald dat het aantal netto vrijwillige overuren verrekend moet worden met het aantal netto overuren in de Horecasector. Die laatste regeling houdt in dat voltijdse werknemers in de Horecasector 300 (zonder kassa) of 360 (met kassa) netto overuren per jaar kunnen presteren. Ook voor deze overuren wordt de fiscale vrijstelling nu gekoppeld aan de voorwaarde dat de bezoldigingen voor die uren niet meer mogen bedragen dan wanneer ze niet als overuur zouden worden gepresteerd. 
    
    Dit wetsontwerp werd ingediend in de Kamer maar moet daar nog het parlementair proces doorlopen. 
     
• RSZ-vlak    
  Er wordt verwacht dat er een koninklijk besluit zal afgesloten worden. Het is echter nog wachten op een koninklijk besluit en de publicatie daarvan in het Belgisch Staatsblad.

De concrete modaliteiten worden nog verder uitgewerkt in de definitieve wetteksten.

_Bron:

• _{Wetsontwerp houdende diverse fiscale bepalingen (DOC 1127/012), aangenomen door de plenaire vergadering van De Kamer op 5 februari 2026}
• _{Wetsontwerp tot hervorming van de personenbelasting (DOC 1243/001)}