Alles wat je wil weten over het bouwverlof in 2026

Het bouwverlof is een vorm van collectief verlof in de bouwsector. De afspraken hierover worden ieder najaar vastgelegd voor het volgende jaar per provincie of arrondissement. Toch ben je als werkgever in de bouwsector niet verplicht om je aan deze verlofregeling te houden.

Als werkgever kan je kiezen of je de gesuggereerde verlofregeling van de sector volgt of niet. Dat betekent dus dat je twee opties hebt:

In dat geval sluit je je bedrijf tijdens de aangegeven periode. Alle werknemers nemen dus op hetzelfde moment verlof in de zomer. Deze verlofregeling moet je dan vermelden in het arbeidsreglement en dat vóór het einde van het voorafgaande jaar.

Wil je afwijken van de sectorale aanbevelingen en een andere periode van collectieve vakantie invoeren in je onderneming? Dan moet je daarover een akkoord sluiten. Dat gebeurt eerst met de ondernemingsraad. Is die er niet of komt er geen akkoord, dan overleg je met de syndicale delegatie. Bestaat die ook niet, dan maak je afspraken met je werknemers. Kies je ervoor dat werknemers hun vakantie individueel opnemen, dan moet je met hen overeenkomen wanneer zij hun vakantiedagen nemen.

Je als werkgever in de bouwsector aan het bouwverlof houden, heeft zeker voordelen. Zo kan je makkelijker een duidelijke planning opstellen omdat je perfect weet wanneer onderaannemers beschikbaar zijn in de zomerperiode. Bovendien kan je kostenefficiënt werken, want je weet wanneer bouwmaterialen wel of niet aangeleverd kunnen worden. 

Ook als je bedrijf niet actief is in de bouwsector maar je wel (deels) afhankelijk bent van heel wat ondernemingen in die sector, kan je er ook voor kiezen om de bouwverlofregeling te volgen. Ook dan moet je dit wel tijdig in je arbeidsreglement aangeven.

Als jij als werkgever bepaalt – door een vermelding in het arbeidsreglement – dat je je houdt aan het bouwverlof zoals bepaald in jouw provincie of arrondissement, moeten je werknemers in die periode hun verlof inplannen.

Als een werknemer op een ander moment al vakantie heeft genomen (toen al in dienst voor jouw bedrijf) en niet voldoende verlofdagen overheeft tijdens het bouwverlof, verliest die het loon voor de overige sluitingsdagen in deze periode.

Als je werknemer nog niet voldoende recht op wettelijke vakantiedagen heeft opgebouwd, kan die mogelijk wel een uitkering van de RVA ontvangen voor de dagen in het bouwverlof waarop die niet kan werken. Je kan dan namelijk tijdelijke werkloosheid aanvragen voor die dagen.

Ook als er in het arbeidsreglement staat dat je bedrijf de regeling van het bouwverlof volgt, kan je nog afwijken hiervan als je bepaalde werknemers toch wil laten werken tijdens de collectieve sluiting. Je kan hen echter niet dwingen om te komen werken.

Hoe regel je dit?

• Bespreek het met je werknemers en de eventuele vakbondsdelegatie

• Pas het arbeidsreglement aan bij akkoord

Gaat het om slechts onderhoudswerkzaamheden in je bedrijf? Dat is altijd mogelijk tijdens een collectieve sluiting, na overleg met je werknemer natuurlijk.

Let op: verwar het jaarlijkse bouwverlof niet met andere vrije dagen in de bouwsector zoals de inhaalrustdagen. Deze moeten genomen worden op de vastgestelde dagen. Alleen in uitzonderlijke omstandigheden kan hier een uitzondering op gemaakt worden.

De bouwsector legt naast het bouwverlof elk jaar ook 12 verplichte inhaalrustdagen vast. Op die dagen mogen werknemers niet werken.

In 2026 gaat het om de volgende dagen:

• Vrijdag 2 januari 2026
• Vlaams Gewest en Duitstalige Gemeenschap: dinsdag 7 en woensdag 8 april 2026, Waals Gewest zonder Duitstalige Gemeenschap: woensdag 29 en donderdag 30 april 2026
• Vrijdag 15 mei 2026
• Maandag 21 december 2026
• Dinsdag 22 december 2026
• Woensdag 23 december 2026
• Donderdag 24 december 2026
• Maandag 28 december 2026
• Dinsdag 29 december 2026
• Woensdag 30 december 2026
• Donderdag 31 december 2026

Feestdagen die samenvallen met een inactiviteitsdag, zoals een zaterdag of een zondag, moeten vervangen worden. Voor zaterdag, 15 augustus had de sector een vervangingsdag vastgesteld, daar deze beslissen werd ingetrokken. De vervangingsdag voor zaterdag 15 augustus, moet elke onderneming zelf bepaald hebben voor 15 december 2026. De procedure die hiervoor gevolgd moet worden, is hier te vinden. Verder valt 1 november in 2026 op een zondag en deze wordt door de hele sector gerecupereerd op maandag 2 november 2026.