Geboorteverlof (vaderschapsverlof) verlenen aan een werknemer?

Wordt een van je werknemers vader of meeouder? Dan heeft deze recht op 20 dagen geboorteverlof. Deze periode geldt voor zowel voltijdse als deeltijdse werknemers. Ook bij de geboorte van een tweeling of een meerling gaat het om 20 dagen. Acerta licht de regels van dit verlof verder toe.

Een werknemer mag naar aanleiding van de geboorte van een kind waarvan de afstamming langs zijn zijde vaststaat, 20 dagen geboorteverlof opnemen binnen de vier maanden na de geboorte. Daarbij heeft hij de keuze om deze dagen in één keer op te nemen, of gespreid over de vier maanden.

Om het geboorteverlof (vaderschapsverlof) op te nemen, moet de werknemer de werkgever zo spoedig mogelijk op de hoogte brengen van de bevalling. Tijdens de eerste drie dagen van het geboorteverlof behoudt de werknemer zijn volledige loon. Voor de overige 17 dagen betaalt het ziekenfonds van de werknemer een uitkering. Deze uitkering bedraagt 82 % van het begrensde brutoloon.

Net zoals bij de moederschapsrust geniet de vader of meeouder tijdens het geboorteverlof (vaderschapsverlof) onder bepaalde voorwaarden van ontslagbescherming. Als werkgever mag je een werknemer niet ontslaan omwille van dit verlof. Deze ontslagbescherming start van zodra je werknemer schriftelijk melding doet van het verlof en loopt tot drie maanden na de kennisgeving. Bij een inbreuk op de ontslagbescherming betaal je een vergoeding, die gelijk is aan drie maanden loon, bovenop de verbrekingsvergoeding.