La foire de Leuven, un jour férié ?

Votre travailleur a-t-il droit à un jour férié (extra-légal) pour la foire de Leuven ? 

Tous ceux qui vivent ou travaillent à Leuven, savent que le mois de septembre marque non seulement le début de la nouvelle année scolaire, mais aussi celui de la foire de Leuven. Pendant trois semaines, du 5 septembre au 24 septembre 2025 , les attractions foraines s’installent sur les grandes places de la ville, comme la place Ladeuze (Ladeuzeplein), la place Hoover (Hooverplein) et la place des Martyrs (Martelarenplein). Un marché annuel a  lieu le premier lundi de la foire, cette année le 8 septembre. Dès lors, de nombreuses entreprises établies à Leuven ferment leurs portes ce jour-là.

Jour férié de remplacement ou extralégal ?

Il y a dix jours fériés légaux pour lesquels vos travailleurs ont effectivement congé. Le jour du marché annuel n’en fait pas partie. Il se peut qu’un (ou plusieurs) jour(s) férié(s) officiel(s) coïncidai(en)t avec un jour où l’on ne travaille habituellement pas dans votre entreprise. En tant qu'employeur, vous devez alors toujours prévoir un jour férié de remplacement. Vous avez dû fixer ce jour férié de remplacement au préalable (au plus tard le 15 décembre). Il se peut que le jour de du marché annuel soit un jour férié de remplacement dans votre entreprise.

Pour plus d'informations sur la procédure d'établissement des jours de remplacement, cliquez ici.

Ou vous avez peut-être choisi d’accorder le jour du marché annuel de Leuven en tant que jour férié extralégal. Vous avez également cette possibilité. Dans ce cas, vous avez défini des règles d’application pratiques pour ce jour férié supplémentaire, de préférence dans le règlement de travail.

Fermeture collective ?

Il se peut également que vous imposiez une fermeture collective le jour du marché annuel. Dans ce cas, vous avez suivi la procédure de l’arrêté relatif aux vacances annuelles. Les dates et la durée des jours de fermeture collective sont en effet discutées avec les travailleurs. Cette concertation a eu lieu au conseil d’entreprise, avec la délégation syndicale ou avec une majorité des travailleurs, suivant la situation de votre entreprise. Lorsque la décision a été prise, vous avez informé les travailleurs de ce jour de fermeture collective en affichant un avis. Ces jours font alors partie du règlement de travail. 

Si la fermeture collective tombe à un moment où le travailleur n’a plus de jours de congés, ce dernier peut, dans certains cas, recevoir une allocation de chômage temporaire. Toutefois, cet avantage est réservé aux travailleurs qui n’ont plus de congé pour une raison indépendante de leur volonté. C’est notamment le cas lorsqu’un travailleur qui vient de commencer à travailler chez vous a pris ses congés chez l’employeur précédent. En effet, n’étant pas au courant de la fermeture collective de votre entreprise, il n’a pas pu réserver ces jours.