Le bien-être au travail : la clé d'un entrepreneuriat réussi
De nombreuses entreprises sont confrontées à des chiffres en hausse en termes d'absentéisme de longue durée, de congés de maladie et de rotation du personnel, et ce dans un marché du travail tendu.
Chaque organisation est tôt ou tard confrontée à l'absentéisme. Commencez dès maintenant avec une politique constructive pour faire face aux coûts de l'absentéisme.
Ce service contribue à une politique RH durable conforme aux normes ESG. 
Vous souhaitez commencer à travailler sur une politique d’absentéisme vous-même ?
Document ‘Do it Yourself’
Le document "Do it yourself" vous donne des outils concrets pour passer d'une politique d'absence à une politique de présence. Vous choisissez comment nous pouvons adapter ce document aux besoins de votre organisation.
Commandez votre document DIY
Approfondissez vos connaissances grâce aux formations
Demandez une formation interne "De la politique d'absentéisme à la politique d'assiduité" où nous détaillons les éléments constitutifs de votre politique d'absence. La théorie est mise en pratique dans cette formation interactive.
Découvrez nos formations
Conseils juridiques
En cas de maladie, il est essentiel qu'en tant qu'employeur, vous coopériez activement à la réintégration de vos travailleurs malades. La clarté de la politique de réintégration, y compris des lignes directrices dans le règlement du travail, est essentielle à cet égard. Grâce à notre expertise, nous vous proposons les instruments juridiques adéquats et vous aidons à élaborer un plan de réintégration efficace.
Discutez avec un consultantVous souhaitez obtenir des conseils pour une politique de présence sur mesure ?
4 étapes pour un win-win durable
Etape 1 : Analyse
Quel est l'objectif de la politique de présence ? Nous commençons par un exercice visant à comprendre pourquoi cette politique est importante pour votre organisation. Nous formulons ensuite une déclaration de vision décrivant les motifs, les Bensovaleurs et les objectifs de la politique de présence.
Etape 2 : Workshops cocréatifs
Sur la base d'une analyse de la situation actuelle et des initiatives, des chiffres de l'absentéisme et des résultats des enquêtes, nous élaborons, avec le groupe de travail interne, un aperçu de la situation actuelle et des processus. Ensemble, nous élaborons des initiatives qui contribueront à la réalisation des objectifs fixés.
Etape 3 : Une politique de présence durable et intégrée
Nous évaluons l'impact des initiatives et vous fournissons les outils pour ajuster ces actions.
Etape 4 : Vérifier si toutes les obligations légales ont été respectées
Besoin en soutien dans votre politique d’absentéisme ?
Prenez contact avec nos experts pour une proposition sur mesure.
Contactez-nous