Emploi international

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L'emploi ne connaît pas de frontières. Nous vivons dans une époque de mondialisation, et l’emploi international offre des opportunités pour faire croître votre organisation. De plus en plus de travailleurs sont détachés temporairement pour une mission de courte durée à l’étranger ou pour exercer une fonction dans une société sœur en dehors du pays. Certains collaborateurs travaillent donc de manière structurelle dans différents pays.

Le travail transfrontalier soulève toutefois un grand nombre de questions juridiques. Quel droit du travail est d'application ? Qu’en est-il des impôts et des cotisations de sécurité sociale ? Pour éviter des sanctions, des amendes ou d’autres problèmes en Belgique et à l’étranger, il est nécessaire de bien vous informer. Découvrez ci-dessous de plus amples informations sur l’emploi international ou faites-vous aider par l’équipe de Tax & International.

Formulaire A1

Vous envoyez un collaborateur à l’étranger pour une mission plus ou moins longue ? Ou vous employez quelqu'un qui travaille chez plusieurs employeurs en même temps, et ce dans plusieurs pays ? Vous allez travailler à l’étranger en tant que gérant indépendant ? Dans tous ces cas, vous devez préalablement demander une déclaration A1.

Payroll international

Vous êtes un employeur belge et vous employez d’autres Belges à l’étranger ? Avez-vous des travailleurs qui travaillent dans différents pays ? Ou employez-vous, en tant qu'entreprise étrangère, des gens en Belgique ? Dans ce cas, vous devez tenir compte d'un payroll international.

Déclaration Limosa

Un employeur étranger qui emploie temporairement du personnel étranger en Belgique doit signaler la présence de ces travailleurs aux autorités belges. Mais les donneurs d’ordre et utilisateurs finaux belges doivent également être attentifs à la Limosa. Cette déclaration obligatoire, connue sous le nom de déclaration Limosa, sert à lutter contre les fraudes éventuelles. Dans certains cas, vous pouvez toutefois obtenir une dispense.

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