Contact
Bel een kantoor
Choisir un bureau
Antwerpen Brabant Wallon Bruxelles Avenue Louise Bruxelles/Brussel Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Bruxelles Avenue Louise
Avenue Louise 123A, 1050 Bruxelles
02 474 01 06
Bruxelles/Brussel
Esplanade du Heysel BP 65 (Buro & Design Center), 1020 Bruxelles
02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Pourquoi axer son embauche sur le potentiel ?

Temps de lecture: Lire plus tard ?

L’économie est en constante évolution. Pour rester compétitifs, votre entreprise et vos collaborateurs doivent donc évoluer en permanence. C’est pourquoi il est judicieux de tenir compte du potentiel de croissance de vos candidats lors du processus de recrutement. Ne vous concentrez pas uniquement sur les compétences actuelles de votre candidat, mais tâchez de déterminer dans quelle mesure il conviendra à votre entreprise dans les 5 ou 10 prochaines années.

Bon nombre d’entreprises ne lancent un processus de recrutement que lorsqu’un poste se libère. Le temps presse, ce qui empêche souvent les employeurs de mettre l’accent sur le potentiel. Ils n’ont en effet pas de temps à consacrer à une quelconque formation ! Toutefois, ce raisonnement ne tient pas tout à fait la route. Vous recherchez le candidat idéal ? Quelqu’un prêt à se jeter immédiatement corps et âme dans le travail ? Alors préparez-vous à accumuler les heures de recherche. Consacrez plutôt le temps nécessaire à la recherche du candidat parfait au polissage d’un diamant brut, quelqu’un avec davantage de potentiel de croissance que vous occuperez plus longtemps et qui aura donc plus de valeur pour votre entreprise sur le long terme.

Vous souhaitez engager encore plus intelligemment ? Misez sur le recrutement proactif axé sur le potentiel et n’attendez pas d’avoir impérativement besoin de quelqu’un.

Comment axer son embauche sur le potentiel ?

Axer son embauche sur le potentiel ne consiste bien évidemment pas uniquement en l’évaluation des compétences actuelles de votre candidat. Ce sont surtout la marge de croissance et la connexion à la culture de l’entreprise qui vous intéressent. Il n’est pas toujours facile de bien évaluer ces paramètres seul. Fort heureusement, vous pouvez faire appel à des experts qui utilisent des outils et des méthodes scientifiques pour identifier le potentiel de vos candidats :

  • Le candidat est-il en phase avec la culture de votre organisation ?
  • Le candidat possède-t-il les capacités cognitives nécessaires pour se développer ?
  • Quelles sont les compétences actuelles du candidat ? 
  • Quels sont les talents du candidat ?

Comment s’assurer que votre talent se développe au maximum ?

Si vous axez votre embauche sur le talent, vous devez bien évidemment veiller à ce que votre talent se développe de manière optimale. Créez un cadre dans lequel vos collaborateurs pourront sans cesse découvrir et développer de nouvelles compétences au moyen d’un plan de développement personnel, par exemple. La polyvalence de votre personnel permettra à votre entreprise de continuer à croître et vous permettra de prospérer sans difficulté dans une économie en constante évolution. Investir dans le développement des talents n’est donc pas seulement avantageux pour votre personnel, mais aussi pour toute votre entreprise.

À la recherche de plus de réponses ?

À la recherche de plus de réponses ?

Trouver rapidement une réponse correcte et claire à vos questions relatives aux RH et au payroll en tant qu’employeur ? Acerta s’en charge.

Consultez tous nos dossiers pour les employeurs Consultez tous les articles à ce sujet