Occupation de jeunes

Au moyen d’une formation professionnelle individuelle (FPI), les pouvoirs publics fournissent une mesure intéressante afin de remédier à l’inadéquation entre les offres d’emploi et les demandeurs d’emploi. Vous ne trouvez pas de candidat adéquat pour un poste vacant ? Dans ce cas, « créez-le »vous-même grâce à une formation FPI. Concrètement : vous formez et accompagnez un demandeur d'emploi sur le lieu de travail à l’aide d'un plan de formation pendant un à six mois. Durant la formation FIP, le VDAB assure le paiement et le suivi. En tant qu’employeur, vous ne payez pas de salaire et d’ONSS, mais seulement une prime mensuelle fixe.

Contrat FPI

Une formation professionnelle individuelle va de pair avec un contrat FPI. L’employeur s’engage à donner au candidat un contrat à durée déterminée ou indéterminée après une période d’adaptation réussie. Selon le contrat FPI, vous devez engager les anciens participants FPI pendant au moins la même durée que la formation professionnelle individuelle. Les deux parties gagnent en cas de formation FPI : vous pourvoyez un poste sans trop de frais, et le demandeur d’emploi acquiert de l’expérience ou se recycle.

Conditions du contrat FPI

Le candidat :

1. est inscrit auprès du VDAB en tant que demandeur d'emploi ;
2. n’a pas résilié son emploi précédent pour démarrer une formation professionnelle individuelle ;
3. n’a pas encore travaillé pour votre entreprise – sauf en tant qu’étudiant jobiste ou brièvement en tant qu’intérimaire (20 jours de travail dans un régime de 5 jours ou 24 jours de travail dans un régime de 6 jours).

Convention d’immersion professionnelle

Une convention d'immersion professionnelle (CIP) est un stage rémunéré en Belgique lors duquel vous apprenez à un jeune des aptitudes et compétences spécifiques sur le lieu de travail. Pendant la période de stage, vous ne payez pas de salaire et pas d’ONSS, mais vous versez une indemnité de stage soumise au précompte professionnel par jour de travail presté. Après la CIP, vous pouvez engager le stagiaire, mais il n'y a aucune obligation.

Conditions pour le contrat CIP

• Vous établissez un plan de formation (avec des compétences, des actions de formation et une durée) et vous le faites approuver par le VDAB.
• Vous concluez un contrat de stage écrit avec des objectifs et des modalités pratiques.
• Si le stagiaire est un demandeur d'emploi allocataire, il continue à percevoir une partie de son allocation de chômage à certaines conditions pendant la convention d'immersion professionnelle. À cet effet, vous délivrez une attestation de formation.
• Vous souscrivez une assurance accidents de travail et une assurance responsabilité civile.
• Vous veillez à un calcul correct du précompte professionnel et des éventuels frais de déplacement.
• Vous complétez la déclaration Dimona obligatoire.

Vous trouverez des informations détaillées sur le stage rémunéré en Belgique sur le site web du VDAB. En savoir plus sur le travail d’étudiant ? Téléchargez la brochure Acerta.

Besoin d’aide pour l’administration des salaires de vos jeunes collaborateurs ? Notre service de payroll vous assiste.