Au moyen d’une formation professionnelle individuelle (FPI), les pouvoirs publics fournissent une mesure intéressante afin de remédier à l’inadéquation entre les offres d’emploi et les demandeurs d’emploi. Vous ne trouvez pas de candidat adéquat pour un poste vacant ? Dans ce cas, « créez-le »vous-même grâce à une formation FPI. Concrètement : vous formez et accompagnez un demandeur d'emploi sur le lieu de travail à l’aide d'un plan de formation pendant un à six mois. Durant la formation FIP, le VDAB assure le paiement et le suivi. En tant qu’employeur, vous ne payez pas de salaire et d’ONSS, mais seulement une prime mensuelle fixe.
Une formation professionnelle individuelle va de pair avec un contrat FPI. L’employeur s’engage à donner au candidat un contrat à durée déterminée ou indéterminée après une période d’adaptation réussie. Selon le contrat FPI, vous devez engager les anciens participants FPI pendant au moins la même durée que la formation professionnelle individuelle. Les deux parties gagnent en cas de formation FPI : vous pourvoyez un poste sans trop de frais, et le demandeur d’emploi acquiert de l’expérience ou se recycle.
Le candidat :
Une convention d'immersion professionnelle (CIP) est un stage rémunéré en Belgique lors duquel vous apprenez à un jeune des aptitudes et compétences spécifiques sur le lieu de travail. Pendant la période de stage, vous ne payez pas de salaire et pas d’ONSS, mais vous versez une indemnité de stage soumise au précompte professionnel par jour de travail presté. Après la CIP, vous pouvez engager le stagiaire, mais il n'y a aucune obligation.
Vous trouverez des informations détaillées sur le stage rémunéré en Belgique sur le site web du VDAB. En savoir plus sur le travail d’étudiant ? Téléchargez la brochure Acerta.
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