Contact
Appeler un bureau
Choisir un bureau
Antwerpen Brabant Wallon Bruxelles Avenue Louise Bruxelles/Brussel Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Bruxelles Avenue Louise
Avenue Louise 123A, 1050 Bruxelles
02 474 01 06
Bruxelles/Brussel
Esplanade du Heysel BP 65 (Buro & Design Center), 1020 Bruxelles
02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Robotisation et numérisation

22 mars 2022
Temps de lecture: Lire plus tard ?

L’industrie 4.0, également appelée « la quatrième révolution industrielle », a une grande influence sur le quotidien et notre mode de travail. L’industrie fait surtout l’objet de changements radicaux en raison de la robotisation, de l’automatisation et de la numérisation. Les entreprises et le personnel doivent subir des évolutions pour faire la différence demain.

Transition à l’Industrie 4.0

Les principaux piliers de l’Industrie 4.0 sont les big data, l’intelligence artificielle et l’Internet des Objets. Bien que certains développements ne soient pas encore utilisés dans la pratique, il est important d’entreprendre aussi à court terme des actions pour la transaction numérique de votre entreprise.

Impact sur l’emploi

Acerta a demandé aux employeurs comment ils évaluaient l’impact de la numérisation sur l’emploi. 79 % d’entre eux estiment qu’il est nécessaire d’engager plus de personnel pour répondre à l’augmentation de la production et aux nouvelles compétences requises. D’après eux, l’industrie, les banques et assurances et les services constituent les secteurs les plus sensibles à cette transition.

Les employeurs reconnaissent les effets de la robotisation et de la numérisation. Ils y voient une opportunité de remédier à la pénurie sur le marché de l’emploi. Le besoin de nouvelles connaissances et compétences demande surtout de jeter un regard neuf sur le recrutement et le développement :

  • Ne pas se contenter d’une correspondance parfaite, mais se concentrer sur la mentalité, la motivation et les possibilités d’apprentissage.
  • Miser sur la mobilité interne pour préparer les collaborateurs à de nouveaux rôles tournés vers l’avenir.

Quant aux travailleurs, ils sont positifs et dans l’expectative. Ils estiment que les conséquences de la robotisation et de la numérisation sont relativement limitées. 34 % d’entre eux craignent toutefois que la transition n’entraîne un stress supplémentaire à court terme. 59 % sont conscients de l’importance d’acquérir de nouvelles connaissances et compétences. 63 % pensent que leur employeur prévoira des formations.

Politique du personnel numérique

De nombreux services du personnel sont toujours relativement réticents face à la progression du numérique. Cette frilosité n’a pourtant pas lieu d’être, car grâce à une plateforme numérique intégrée, ils pourront se passer de nombreux outils et de piles de paperasse pour faire leur travail. Ils gagneront ainsi beaucoup de temps et réduiront les risques d’erreur. L’actualisation en temps réel des données du personnel et autres permet à vos collaborateurs RH de dégager du temps pour se concentrer sur le cœur même de leur emploi, comme l’employabilité durable et la planification stratégique du personnel.

En outre, des outils automatisés et performants peuvent aider votre organisation à prendre de meilleures décisions. Exploitez vos données RH et les statistiques actuelles pour soutenir la stratégie de croissance de votre entreprise. Grâce à un fichier de travailleurs synoptique, laissez vos collaborateurs exceller et apporter une grande valeur ajoutée à votre organisation. Ils deviendront par ailleurs plus efficaces, car ils pourront mettre leurs forces et leurs qualités à profit.

À la recherche de plus de réponses ?

À la recherche de plus de réponses ?

Trouver rapidement une réponse correcte et claire à vos questions relatives aux RH et au payroll en tant qu’employeur ? Acerta s’en charge.

Consultez tous nos dossiers pour les employeurs Consultez tous les articles à ce sujet