Chercher
Fermer
Il est question de licenciement collectif lorsqu’une organisation licencie un certain nombre de personnes dans une période de 60 jours pour un motif pas lié à leurs prestations individuelles. Il existe deux types de licenciement collectif, tous deux soumis à des « limites » différentes :
| Nombre moyen de travailleurs de l’entreprise durant l’année civile précédant le licenciement | Nombre minimum de travailleurs licenciés sur une période de 60 jours |
Nombre minimum de travailleurs licenciés sur une période de 60 jours |
|---|---|---|
|
|
CCT n° 24 (procédure d'information et de consultation) |
CCT n° 10 |
| Moins de 12 collaborateurs | / | / |
| 12 – 19 collaborateurs | / | / |
| 20 – 59 collaborateurs | 10 collaborateurs | 6 collaborateurs |
| 60 – 99 collaborateurs | 10 collaborateurs | 10 % des collaborateurs |
| 100 – 299 collaborateurs | 10 % des collaborateurs | 10 % des collaborateurs |
| 300 collaborateurs et plus | 30 collaborateurs | 10 % des collaborateurs |
Si, sur la base du schéma ci-dessus, vous devez conclure que vous avez effectivement affaire à un licenciement collectif au sens de la CCT n° 24, vous devez obligatoirement suivre une procédure d'information et de consultation.
La procédure se déroule suivant ces étapes :
1. Intention : en tant qu’employeur, vous annoncez votre intention de licencier.
2. Information et consultation : vous vous concertez avec les représentants de vos travailleurs sur les points suivants :
3. Signification du licenciement collectif : vous annoncez officiellement le licenciement collectif auprès des autorités compétentes.
4. Période d’attente : au cours de cette période de 30 jours, les représentants ont le temps d’exprimer leurs objections quant au respect de la procédure et personne ne peut être licencié.
5. Licenciement : les collaborateurs sont effectivement licenciés et disposent de 30 jours pour exprimer leur objection contre la procédure suivie.
En tant qu’employeur, il est très important que vous prépariez minutieusement ces étapes et que vous les communiquiez correctement. C’est pourquoi il est préférable d’impliquer un expert indépendant.
Acerta vous aide pour l’établissement d’un plan par étapes concret et l’accompagnement de l’ensemble du processus, de A à Z. Nous nous chargeons également de la communication avec toutes les parties concernées et du suivi.
Si vous tombez dans les limites du licenciement collectif telles que prévues dans la CCT n° 10 (voir schéma ci-dessus), vous êtes tenu, en tant qu’employeur, de leur verser (également) une indemnité complémentaire (« indemnité pour licenciement collectif »). Généralement, cette indemnité s’élève à la moitié de la différence entre le salaire de référence net du travailleur et l’allocation de chômage à laquelle il a droit, et ce pendant quatre mois. Il existe toutefois de nombreuses exceptions à cette règle. Acerta peut vous aider pour la détermination des montants exacts, de même que pour le calcul de votre passif social et d’éventuels ajustements en cas de RCC.
Contactez nos experts pour un calcul correct de l’indemnité que vous devez payer à vos collaborateurs.
Trouver rapidement une réponse correcte et claire à vos questions relatives aux RH et au payroll en tant qu’employeur ? Acerta s’en charge.
Consultez tous nos dossiers pour les employeurs Consultez tous les articles à ce sujet