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Permettez le télétravail

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Ne pas perdre de temps dans des files interminables, dormir un peu plus longtemps ou prendre le petit-déjeuner en famille : pour beaucoup de collaborateurs, le télétravail est le nec plus ultra. Offrez donc cette possibilité à ceux qui le souhaitent. Il ressort de diverses enquêtes que les collaborateurs sont même plus productifs parce qu’ils peuvent travailler sans être dérangés. N’en faites pas non plus un problème s’ils vont promener le chien, jouent un peu avec leurs enfants ou lancent une machine. Vos collaborateurs vous rendront la flexibilité que vous leur octroyez au centuple en loyauté et en productivité.

Offrez une structure au télétravail

Bien que de nombreux collaborateurs apprécient travailler de la maison, il y a pourtant un risque que la limite entre vie professionnelle et privée s’efface. Ils ne claquent en effet plus une porte physique derrière eux à la fin de la journée de travail. Aidez votre personnel à protéger cette limite en offrant la structure nécessaire. Communiquez clairement vos attentes et plannings. De cette façon, le collaborateur sait exactement ce qu'il en est, mais a la liberté de travailler de la façon qui le rend le plus productif possible.

Horaires flexibles

De plus en plus d’employeurs se détachent des horaires de travail fixes, tant pour le télétravail qu’au bureau. Personne ne peut rester concentré et productif toute la journée. En permettant à votre collaborateur de choisir quand il veut travailler – dans les limites que vous fixez – il exploite au maximum ses heures de travail. En outre, un horaire flexible se combine plus facilement avec la vie privée.

Maintenez la motivation de votre personnel

La dernière chose que vous voulez est un collaborateur épuisé qui se laisse tomber dans le divan en soufflant après une longue journée de travail. Une telle situation n’est pas tenable, tant dans la vie privée que professionnelle. Les collaborateurs motivés qui partent au travail plein d’entrain et rentrent chez eux satisfaits ont bien plus d’énergie. Ceci ne se reflète pas seulement dans leur vie privée, mais également au travail

Vous voulez vous assurer que votre collaborateur garde la pêche ? Tentez de découvrir ce qui le motive dans sa fonction : qu’aime-t-il et qu’est-ce qui lui donne de l’énergie ? En associant les compétences de vos collaborateurs à des tâches qui les motivent, vous tirerez le meilleur de vos travailleurs.

Acerta vous épaule volontiers dans votre recherche avec une foule de possibilités dans le domaine du développement de talents.

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