Cinq ans après son introduction, nous constatons que les travailleurs sont de plus en plus nombreux à préférer le budget mobilité à la voiture de société. Qu’est-ce qui rend cette option intéressante à la fois pour les travailleurs et les employeurs, et comment s’y prendre ?
Le budget mobilité a vu le jour le 1er mars 2019 afin de permettre aux employeurs et à leurs travailleurs de disposer d’une flexibilité maximale pour effectuer leurs déplacements domicile-lieu de travail. L’objectif principal était de réduire le nombre de voitures de société présentes sur les routes belges. L’année dernière, 2,2 % des travailleurs ont donc troqué leur voiture de société contre un budget mobilité, soit deux fois plus que l’année précédente.
Malgré une tendance à la hausse, le nombre de travailleurs qui optent effectivement pour un budget mobilité reste relativement bas. En effet, toutes les entreprises n’offrent pas encore cette option, même si elle suscite de plus en plus d’intérêt. Par ailleurs, la formule de calcul a récemment été officialisée, ce qui facilite grandement le calcul du budget mobilité annuel pour les entreprises.
Comment fonctionne exactement le budget mobilité et pourquoi est-il si intéressant de le proposer à vos travailleurs ? Le principe est simple : le budget prévu pour la voiture de société (total cost of ownership) reste acquis au travailleur, mais il est utilisé différemment, c’est-à-dire de manière plus durable, plus efficace et adaptée aux besoins du travailleur. Comment ce budget peut-il être dépensé ?
Des chiffres récents ont révélé que le deuxième pilier, le logement, était particulièrement populaire, puisque 77 % du volume total y a été consacré l’année dernière. Les travailleurs ont ainsi pu financer une partie de leurs intérêts, leur loyer et leur hypothèque. Après les frais de logement, la majeure partie du budget a été consacrée aux vélos, sous la forme d’un achat ou d’un abonnement.
L’époque où les travailleurs, surtout les jeunes, choisissaient automatiquement une voiture de société est révolue. Il s’agit d’un signal important pour les employeurs qui cherchent à attirer (encore) des talents sur un marché du travail en pénurie. En termes de rémunération, la voiture de société n’est tout simplement plus le meilleur choix. Il est donc judicieux de réévaluer les options qui s’offrent à nous en matière de rémunération flexible. En outre, le monde dans lequel nous vivons devient de plus en plus durable et ce facteur joue également un rôle majeur dans les décisions des (futurs) travailleurs. Offrir un budget mobilité ne peut donc que vous apporter des avantages en tant qu’employeur :
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