Bruxelles, le 14 mars 2024 - Un travailleur des soins de santé sur dix (10,2 %) n'a pas la nationalité belge. C'est un quart de plus (23 %) qu'il y a deux ans et pas moins de 63 % de plus qu'il y a dix ans. C’est ce qui ressort d’une analyse du prestataire de services RH Acerta sur la base des données de 36 000 travailleurs du secteur des soins. Le fait que la proportion de non-Belges dans les soins de santé continue d'augmenter est étonnant, car dans d'autres secteurs, le nombre de travailleurs étrangers semble stagner quelque peu. Les soins de santé et les soins infirmiers restent des métiers cruciaux, et il est donc important que les établissements de soins de santé recherchent des talents adéquats en dehors des frontières du pays », a déclaré Acerta.
Ces dernières années, de plus en plus de travailleurs de nationalité étrangère ont été actifs sur le marché du travail belge. Par exemple, près de 30 % de travailleurs non belges sont arrivés au cours de la dernière décennie. Cette tendance semble s'être quelque peu interrompue l’année dernière, comme le montrent les derniers chiffres d'Acerta. On observe une (petite) réduction de 0,8 % dans tous secteurs confondus. Un secteur sort du lot : dans le secteur des soins de santé, le nombre de travailleurs de nationalité étrangère continue d'augmenter. En deux ans, un quart d'étrangers supplémentaires ont été engagés. Le secteur comporte déjà 63,4 % de non-Belges en plus qu’il y a 10 ans.
Illustration 1 : Travailleurs, ratio Belges/non-Belges et de non-Belges UE/non-UE + évolution relative, secteur des soins de santé et tous les secteurs, 31 décembre de 2014 à 2023
Angelo Montesi, Business Development Manager Non-Marchand chez Acerta, explique : « Le fait que le nombre d'étrangers dans le secteur de la santé continue d'augmenter est étonnant si l'on compare les chiffres avec ceux d'autres secteurs. En même temps, il est possible d’expliquer ce phénomène : tout d'abord, les soins de santé ont clairement une proportion plus faible de non-Belges depuis des années. Plusieurs raisons expliquent pourquoi les travailleurs non belges du secteur de la santé ont plus de mal à trouver un emploi que dans d'autres secteurs. La langue est essentielle dans les établissements de soins de santé. Les patients veulent être bien compris et le soignant veut certainement bien comprendre la question afin d'agir correctement. En outre, de nombreux emplois dans le secteur de la santé exigent un diplôme spécifique, et les diplômes obtenus en dehors de l'Union européenne doivent d'abord être homologués. Malgré tous ces obstacles, la proportion de travailleurs non belges dans le secteur des soins de santé continue d'augmenter. Les métiers d’infirmier et de soignant restent cruciaux, et il est donc de la plus haute importance que les établissements de soins se tournent également vers l'étranger pour trouver les talents adéquats afin de faire face aux pénuries de main-d'œuvre. »
Autre constatation frappante : c'est surtout en tant qu’ouvriers que de nombreux non-Belges sont actifs dans les soins de santé. 23 % des ouvriers dans le secteur ont une autre nationalité. Chez les employés, ce chiffre atteint à peine 9 %. Les ouvriers effectuent souvent des tâches moins liées aux soins directs, comme le nettoyage, des tâches dans la cuisine ou dans le service technique. La langue, la culture et le diplôme y jouent un rôle beaucoup moins important, ce qui explique la proportion plus élevée de non-Belges parmi le personnel soignant.
Illustration 2 : Ouvriers et employés dans le secteur des soins de santé, ratio Belges/non-Belges et de non-Belges UE/non-UE + augmentation relative, 31 décembre 2014-2023
Angelo Montesi ajoute : « Le rôle de la barrière linguistique est également visible ici : dans nos provinces wallonnes, la proportion de non-Belges est systématiquement plus élevée que dans les provinces flamandes. Le fait que la zone de langue française en dehors de la Belgique soit plus grande que la zone néerlandaise fait qu’il est plus difficile de travailler en Flandre qu’en Wallonie. »
Parmi les professionnels des soins de santé étrangers originaires de l’UE, les Néerlandais (26,1 %), les Français (22,2 %), les Allemands (10,2 %), les Polonais (8,6 %) et les Roumains (8,3 %) occupent les cinq premières places. Par ailleurs, dans nos centres de soins résidentiels, hôpitaux, centres de réadaptation et autres établissements de soins originaires de pays non membres de l’UE, vous rencontrerez principalement des travailleurs originaires du Maroc (13,3 %), du Congo (8,8 %), de la Turquie (3,8 %), du Cameroun (3,5 %) et du Rwanda (3,1 %).
Illustration 3 : Pays de l’UE et non UE dans le secteur des soins de santé et dans tous les secteurs, 31 décembre 2023
Angelo Montesi ajoute : « Les pays de l’UE les mieux représentés dans le domaine des soins de santé sont à peu près les mêmes que ceux que l’on observe dans tous les secteurs. Toutefois, dans le domaine des soins de santé, les travailleurs allemands se classent parmi les cinq premiers, au détriment des Bulgares qui occupent une place dans le top cinq global. Parmi les pays non membres de l’UE, de très nombreux pays sont représentés, mais le Maroc (13,3 %) et le Congo (8,8 %) se distinguent en tête. Leur part a beaucoup plus augmenté au cours des deux dernières années. Ce qui est encore plus frappant lorsque l’on compare les soins de santé à tous les autres secteurs, c’est que les Ukrainiens ne figurent pas parmi les cinq premiers dans le domaine des soins de santé. Là aussi, nous osons supposer que la langue joue un rôle crucial. Les réfugiés de guerre ukrainiens étant de plus en plus nombreux à vouloir rester dans notre pays, ce qui les oblige à redoubler d’efforts pour apprendre la langue, nous nous surveillons l’évolution de la représentation des Ukrainiens dans le secteur des soins de santé. »
À propos des chiffres
Les données recueillies et anonymisées se basent sur les données réelles de plus de 360 000 travailleurs en service auprès de plus de 29 000 employeurs du secteur privé, dont des travailleurs dans le secteur des soins de santé. Au vu de la diversité des régions, des sexes, des âges et autres caractéristiques, nous pouvons considérer que l’ensemble des données étudiées est représentatif du marché belge du travail.
Veuillez contacter Acerta – Sylva De Craecker
T +32 478 27 93 62
E Sylva.De.Craecker@acerta.be