PCLI sociale ou PCLI ordinaire ?

La PCLI sociale d’Acerta va encore un peu plus loin. Nous avons comparé les différences entre les deux formules. 

• Vous choisissez le montant et le moment de votre épargne.  
  La prime minimum d’une PCLI ordinaire est de 100 euros par an. Dans une PCLI sociale la prime minimum est de 111,11 euros par an.

  Dans la PCLI ordinaire, vous pouvez verser jusqu’à 8,17 % de votre revenu professionnel.  
  En tant qu’indépendant débutant, cela signifie 1 197,59 euros.  
  Vous pouvez bien entendu verser plus, si vous souhaitez payer des primes calculées sur une estimation supérieure de votre revenu.  
  Dans la PCLI sociale, vous pouvez verser jusqu’à 9,40 % de votre revenu professionnel, soit 1 377,89 euros pour un indépendant débutant. 

• Outre un capital de pension complémentaire, la PCLI sociale offre une assurance contre l’incapacité de travail et l’invalidité. À partir de votre septième mois d’incapacité de travail, la prime de votre PCLI est payée pour vous et à partir du treizième mois, vous recevez une rente mensuelle. À partir du 1^er janvier 2018, la PCLI sociale d’Acerta prévoit également une indemnité complémentaire pendant le congé de maternité.

• La souscription d’une PCLI sociale ne nécessite pas de formalités médicales. 

• Les garanties sont proposées sur la base de la solidarité entre les assurés. La cotisation de solidarité s’élève à 10 % de chaque versement. 

• Grâce aux avantages fiscaux importants de la PCLI, vous vous assurez une protection supplémentaire, de manière peu coûteuse. 

En d’autres termes, la PCLI sociale vous permet une déduction fiscale supplémentaire de 15 %. Comme la prime que vous pouvez mentionner dans votre déclaration fiscale est plus élevée, vos cotisations sociales diminuent. Vous êtes en même temps assuré contre l’incapacité de travail, l’invalidité et en cas de maternité.