Résultats des enquêtes de panel de 2020

Vous trouverez ci-dessous un récapitulatif des données recueillies en 2020 grâce aux enquêtes de panel.

Reprise post-confinement

Alors que la fin du premier confinement approchait, de nombreuses entreprises se préparaient à reprendre leurs activités. La reprise constitue une étape importante qui pose bon nombre de défis. Par le biais de cette enquête, nous avons sondé les priorités des organisations dans le cadre de la reprise de leurs activités.

Résultats :

  • Près de six entreprises sur dix misent sur le bien-être physique et mental du personnel lors de la reprise.
  • Deux employeurs sur trois sont neutres ou optimistes quant à l’impact du coronavirus
  • 1 employeur sur 4 n’a pas de plan de relance.
  • 47 % des entreprises miseront sur de nouveaux produits ou services.
  • 45 % des employeurs veulent continuer à appliquer le télétravail après le confinement.

Occupation internationale

Toucher davantage de marchés ou faire appel à des talents internationaux ? L’occupation internationale peut contribuer à la croissance d’une organisation. Plusieurs possibilités s’offrent aux entreprises : ouvrir un nouvel établissement à l’étranger, envoyer des travailleurs belges à l’étranger ou mobiliser des talents étrangers en Belgique. En réalisant cette enquête, nous avons évalué la position (future) des organisations en matière d’occupation internationale.

Résultats :

  • 3 employeurs sur 10 occupent des travailleurs à l’étranger.
  • 35 % des employeurs estiment qu’entreprendre en France est plus compliqué qu’en Belgique, tandis qu’entreprendre aux Pays-Bas semble plus facile ou d’un niveau de difficulté équivalent.
  • 1 employeur sur 4 occupe des travailleurs étrangers à l’étranger.
  • 4 employeurs sur 10 occupent des travailleurs étrangers en Belgique.
  • La plupart des travailleurs occupés en Belgique sont européens.

Capacité d’adaptation

La capacité d’adaptation des organisations joue un rôle capital dans un monde qui évolue à toute vitesse. Tant l’entreprise que les collaborateurs devront faire preuve de davantage de flexibilité et d’agilité. Les personnes qui s’adaptent ont en effet plus de chances de réussir. Cette enquête nous a permis de connaître la vision des organisations quant à leur capacité d’adaptation et celle de leurs collaborateurs.

Résultats :

  • Deux entreprises sur trois considèrent que la capacité d’adaptation de leur personnel face à de nouveaux défis est primordiale. La crise du coronavirus a réaffirmé l’importance de cette adaptabilité.
  • 70 % des entreprises estiment que la caractéristique principale des travailleurs ayant une grande capacité d’adaptation est « faire preuve de résilience face au changement ».
  • 95 % des employeurs sont convaincus que les travailleurs peuvent évoluer.