Récupération résiliente : conseils de réintégration pour le bien-être
L'accompagnement à la réintégration augmente les chances d'un retour réussi et peut éviter une absence prolongée ou, pire encore, le départ d'un collègue précieux.
Un coach externe offre sa neutralité et possède une connaissance approfondie du marché du travail et du cadre juridique. En bref, un coach met au défi de trouver des solutions durables.
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A quoi pouvez-vous vous attendre?
- Approche individuelle
- Approche intégrée établissant des liens avec les dynamiques sous-jacentes.
- Participation de l'employeur et du travailleur
- Un parcours sur mesure
- Proximité régionale : grâce à une équipe de coachs répartis régionalement.
Un win-win durable en 4 étapes:
Etape 1. Prise en charge
L'employeur et l'employé font l'objet d'un entretien individuel complet.
Etape 2. Analyse des possibilités et de la situation actuelle
Une analyse des talents et de la motivation fournit une vue d'ensemble et précise des donneurs et des preneurs d'énergie. On peut en déduire quelles compétences sont faciles à développer et quelles parties de l'emploi actuel correspondent bien ou moins bien à l'employé.
Etape 3. Élaborer et communiquer le plan de réintégration
Un plan de réintégration est élaboré et, si souhaité, formalisé en concertation avec l'employeur. Cela se fait généralement lors de visites de l'environnement de travail et constitue une ligne directrice pour l'avenir.
Etape 4. Coaching de réintégration ( facultatif)
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