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Engager du personnel

Engager du personnel est un véritable défi en ces temps de pénurie sur le marché de l’emploi. Vous souhaitez trouver le bon talent et le convaincre de choisir votre organisation. Comment vous y prendre ?

Bonne nouvelle : les spécialistes d’Acerta sont à votre disposition et vous proposent un large éventail de services allant de la rédaction d’une offre d’emploi à l’onboarding de votre nouveau travailleur.

Traditionnellement, nous soutenons l’intégralité du processus de recrutement de A à Z où nous nous chargeons de tout. Toutefois, quand vous disposez d’une propre expertise en interne et souhaitez uniquement faire appel à Acerta pour la recherche de CV, l’approche de candidats par téléphone ou la rédaction d’une proposition salariale ou d’un contrat de travail, nous nous faisons un plaisir de ne prendre en charge que cette partie. Vous ne payez bien entendu que pour les étapes du processus que vous nous confiez. 

Rédiger des offres d’emploi

Avant d’écrire la première lettre de votre offre d’emploi, nous vous aidons à déterminer le contenu de la fonction et le profil de votre candidat. Nous partons des compétences requises, de l’expérience et de la personnalité. Nous tenons également compte de votre activité professionnelle et de la structure de votre entreprise ainsi que de la réalité du marché de l’emploi.

Nous rédigeons un texte d’offre d’emploi accrocheur qui attire les bons candidats, saute aux yeux et obtient un score élevé dans les résultats de recherche (SEO-proof). Nous le diffusons par le biais des canaux de recrutement appropriés en tenant compte de votre budget.

Trouver des candidats

Acerta dispose d’un très large réseau de recrutement. Outre une base de données propre contenant près de 300 000 candidats potentiels, nous avons également accès à des bases et réseaux de CV faisant autorité. Si votre perle rare existe, alors nous saurons le trouver. Et si vous le souhaitez, nous nous chargeons des premiers contacts pour vous. 

Nous sortons des sentiers battus.

Peut-être disposez-vous en interne d’un talent qui entre en ligne de compte pour votre offre d’emploi ? Nos experts dressent l’inventaire des compétences de vos propres collaborateurs et évaluent également leur potentiel de développement ainsi que leurs motivations. Vous exploitez ainsi de manière optimale le capital humain déjà présent autour de vous.

Avez-vous déjà entendu parler du recrutement boomerang, c’est-à-dire le réengagement d’anciens collaborateurs ? Le saviez-vous ? Un ancien collaborateur sur deux est ouvert à un retour chez son ancien employeur. Vous vous êtes à l’époque séparé à regret d’un collaborateur ? En tant que partenaire neutre, nous vérifions si elle/il est prêt(e) à retravailler pour vous.

Recrutement boomerang

Depuis la création de votre entreprise, vous avez certainement aussi assisté au départ d'un certain nombre de travailleurs. Pour diverses raisons, vos chemins se sont séparés, volontairement ou pas. À présent, ces travailleurs, vos anciens travailleurs, mettent leurs talents au service d'une autre entreprise. Il est possible qu’aujourd'hui ou demain, vous soyez confronté au besoin des talents et aptitudes spécifiques que possédaient ces personnes. Saviez-vous que, parmi celles-ci, une sur deux pourrait être disposée à revenir ?

Sélection et screening

Nous effectuons une sélection et un screening de votre candidat tant sur le plan du contenu que de la personnalité. Dans ce cadre, nous n’évaluons pas seulement ce qu’une personne peut faire, mais aussi son potentiel. Nos experts y sont formés et disposent d’outils étayés scientifiquement. Nous combinons différentes méthodes adaptées à votre offre d’emploi : 

  • Screening de CV et interview téléphonique
  • Interview axée sur le comportement
  • Références
  • Tests psychotechniques
  • Assessment Centers
  • Screening du talent au moyen de l’analyse TMA 

Proposition salariale attirante

Grâce à un benchmark salarial, vous déterminez de manière objective un salaire conforme au marché pour votre nouveau collaborateur.

Pour ce faire, Acerta dispose d’une application en ligne pratique, le SalaryBenchmark, grâce auquel vous calculez rapidement et facilement un salaire réaliste. Vous êtes également au bon endroit pour un benchmark salarial ou un conseil salarial individuel.

Contrat de travail sans faille

Quel contrat proposer à votre candidat idéal ? Un contrat à durée déterminée ou indéterminée ? S’agit-il d’un contrat de remplacement ou d’un contrat à temps plein ou à temps partiel ? Devez-vous prévoir une clause d’écolage ou de non-concurrence ?

En tant que client payroll, vous avez accès, par le biais d’Acerta Connect, à des documents modèles où les données de vos collaborateurs sont déjà complétées.

Avez-vous besoin de conseils spécifiques sur les contrats de travail ? Nos Legal consultants connaissent la matière de A à Z. Ils vous aident à rédiger des contrats de travail – tant sur le plan de la forme que du contenu. Ainsi, le bon départ de vos travailleurs est déjà garanti sur le plan juridique !

Onboarding

Organiser un départ sur les chapeaux de roues pour vos nouveaux collaborateurs et les intégrer rapidement dans votre organisation ? Optimisez votre onboarding.

Acerta vous soutient en vous donnant des conseils en matière d’onboarding ainsi qu’au moyen d’une application créée sur mesure en collaboration avec le développeur Talmundo.

De la signature du contrat jusqu’à deux ou trois mois après l’entrée en service, gardez le contact avec vos nouveaux collaborateurs grâce à l’application. Le but ? Intégrer vos collaborateurs aussi rapidement que possible dans votre entreprise. Et leur apporter tout ce dont ils ont besoin pour devenir des collaborateurs compétents, enthousiastes et impliqués. 

Besoin d’aide dans le processus de recrutement et de sélection ?

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