Parmi vos anciens travailleurs, un sur deux est disposé à revenir dans votre entreprise. Vous êtes prêt à les accueillir à nouveau ?
« On revient toujours à ses premières amours » et « L’herbe paraît toujours plus verte chez le voisin », des dictons qui se vérifient également dans le monde du recrutement. Une réalité économique où la « Guerre des Talents » fait rage nous incite à nous servir du passé comme source de conseils pour l’avenir.
Depuis la création de votre entreprise, vous avez certainement aussi assisté au départ d'un certain nombre de travailleurs. Pour diverses raisons, vos chemins se sont séparés, volontairement ou pas. À présent, ces travailleurs, vos anciens travailleurs, mettent leurs talents au service d'une autre entreprise. Il est possible qu’aujourd'hui ou demain, vous soyez confronté au besoin des talents et aptitudes spécifiques que possédaient ces personnes. Saviez-vous que, parmi celles-ci, une sur deux pourrait être disposée à revenir ?
Comme un boomerang, ces personnes ont quitté votre entreprise à l’époque pour, durant leur périple, approfondir et enrichir leurs connaissances et leurs talents dans un nouveau contexte spécifique à un secteur et à une entreprise. Une fois revenues à leur port d'attache, elles peuvent relativement vite se réintégrer et confirment aux éventuels collègues qui restent que l'herbe n'est pas toujours plus verte ailleurs.
Avec vous, nous constituons un groupe concret d'anciens travailleurs qui vous ont malheureusement quitté à l'époque. En tant qu’interlocuteur neutre, nous nouons un dialogue qualitatif pour savoir s'ils seraient disposés à revenir.
Durant cet entretien, nous approfondissons également la (les) raison(s) pour laquelle (lesquelles) ils avaient décidé de quitter l’entreprise dans le passé. De cette manière, les changements que vous avez apportés dans votre politique de rétention peuvent se confirmer ou bien des idées supplémentaires peuvent vous être fournies sur la façon de répondre en permanence aux attentes de vos talents.
Contactez votre consultant Acerta ou demandez directement un contact sans engagement via acertainement@acerta.be.
