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Trouver rapidement une réponse correcte et claire à vos questions relatives aux RH et au payroll en tant qu’employeur ? Acerta s’en charge.
Consultez tous nos dossiers pour les employeursChaque année, votre collaborateur a droit à un certain nombre de jours de vacances et à un pécule de vacances. Le nombre de jours de vacances dépend de nombreux facteurs, comme votre secteur d’activité et la durée du travail. En outre, vous pouvez donner à votre collaborateur des jours de vacances supplémentaires comme stimulant. Dans les dossiers suivants, vous saurez tout sur la législation en matière de congé légal et extralégal.
Proposer un congé extralégal en plus des jours de congés légaux peut être un bon stimulant pour vos collaborateurs. Vous pouvez proposer des jours de repos compensatoire, des jours de congé pour ancienneté ou des jours de congés extralégaux. Examinez rapidement les différentes possibilités.
Les congés annuels du bâtiment pendant les mois d’été ne sont pas étrangers à quelque 90 % des entreprises de la construction. Quand les congés du bâtiment tombent-ils exactement et quid si vous ne souhaitez pas participer aux congés du bâtiment ? Acerta vous propose un récapitulatif.
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