Contact
Nous envoyer un message
Choisir un bureau
Antwerpen Brabant Wallon Bruxelles Avenue Louise Bruxelles/Brussel Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
info.consult@acerta.be
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
info.consult@acerta.be
Bruxelles Avenue Louise
Avenue Louise 123A, 1050 Bruxelles
info.consult@acerta.be
Bruxelles/Brussel
Esplanade du Heysel BP 65 (Buro & Design Center), 1020 Bruxelles
info.consult@acerta.be
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
info.consult@acerta.be
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
info.consult@acerta.be
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
info.consult@acerta.be
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
info.consult@acerta.be
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
info.consult@acerta.be
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
info.consult@acerta.be
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
info.consult@acerta.be
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
info.consult@acerta.be
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
info.consult@acerta.be
Appeler un bureau
Choisir un bureau
Antwerpen Brabant Wallon Bruxelles Avenue Louise Bruxelles/Brussel Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Bruxelles Avenue Louise
Avenue Louise 123A, 1050 Bruxelles
02 474 01 06
Bruxelles/Brussel
Esplanade du Heysel BP 65 (Buro & Design Center), 1020 Bruxelles
02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Pourquoi évaluer les collaborateurs ?

Temps de lecture: Lire plus tard ?

Le traditionnel entretien d’évaluation annuel pour lequel vous conservez toutes les critiques ou éloges pour vos collaborateurs n’est plus d’actualité. L’évaluation est pourtant indispensable, et ce parce que :

  • permet de vérifier si les objectifs sont atteints
  • permet d’adapter et d’améliorer les prestations
  • peut stimuler et motiver les collaborateurs
  • révèle les talents, les motivations et les ambitions
  • favorise le dialogue et la confiance mutuelle

Donnez régulièrement un feedback ciblé, nuancé et constructif : votre processus d’évaluation devient ainsi un moyen de motivation plutôt qu’un instrument de mesure. Vous trouvez plus facilement le bon équilibre entre les prestations, la satisfaction et la croissance de l’entreprise. Lisez ici comment la motivation a un impact positif sur la performance.

L’évaluation est-elle obligatoire ?

Non. En tant qu’employeur, vous n’êtes pas légalement tenu d’évaluer vos collaborateurs. Un collaborateur ne peut pas non plus imposer un entretien d’évaluation, sauf si le contrat de travail le prévoit. Il est toutefois préférable d’introduire une procédure d’évaluation, car vos collaborateurs en ont besoin. Veillez cependant à l’établir selon le modèle adéquat : évaluation étayée, axée sur l'épanouissement personnel et le développement des compétences. Récompenser les bonnes prestations de manière fiscalement avantageuse ? Vérifiez les avantages de la prime bénéficiaire.

Comment gérer l’évaluation ?

Il n’existe pas d’approche one size fits all, mais ces directives vous mettront sur la bonne voie :

  • Préparez l’entretien d’évaluation. Établissez au préalable un questionnaire comme point de repère pour vous-même et votre collaborateur. Rassemblez le plus d'informations possible pour une évaluation correcte.
  • Demandez du feedback aux collègues de votre collaborateur. Vous obtenez ainsi une image plus large et plus claire.
  • Engagez le dialogue, par exemple en posant des questions ouvertes et en écoutant activement.
  • Discutez de tout ce qui a trait au fonctionnement : de l’ensemble des tâches et de l’adéquation avec votre culture d’entreprise jusqu’aux points forts, points faibles et points à développer.
  • Soyez clair et concret : étayez votre évaluation avec les exemples nécessaires.
  • Expliquez clairement au préalable ce que vous attendez de l'entretien et fixez des objectifs mesurables et réalisables pour le moment d'évaluation suivant.
  • Voyez ce dont vos collaborateurs ont besoin pour donner le meilleur d’eux-mêmes et quel est votre rôle en tant qu’employeur.

Quels sont les systèmes d’évaluation existants ?

Il y en a trop pour tous les citer. Chez Acerta, nous sommes convaincus qu'avec l'évaluation, vous devez viser l'évolution. Cela requiert une approche positive qui s’inscrit dans le cadre d’une politique d’amélioration des prestations à l’échelle de l’entreprise. Ne vous limitez pas à l'entretien d'évaluation annuel, mais donnez régulièrement du feedback à vos collaborateurs pendant qu'ils travaillent. Vous saisissez donc chaque situation comme une opportunité d’apprendre et de grandir.

Avec Me@MyBest, Acerta a développé une approche nouvelle pour les évaluations du personnel. Les principes majeurs de ce levier de talents : cycles d’évaluation courts, développement des points forts et perspectives positives.

À la recherche de plus de réponses ?

À la recherche de plus de réponses ?

Trouver rapidement une réponse correcte et claire à vos questions relatives aux RH et au payroll en tant qu’employeur ? Acerta s’en charge.

Consultez tous nos dossiers pour les employeurs Consultez tous les articles à ce sujet