Non, ce n’est pas possible. Lorsque vous demandez le chômage temporaire pour vos collaborateurs permanents, vous ne pouvez pas faire exécuter le travail qu’ils accomplissent en temps normal par des tiers. Vous ne pouvez donc pas faire appel à des intérimaires, des travailleurs occasionnels, des étudiants ou encore des travailleurs flexi-bobs.
Nous nous référons ici à l’article 30 quinquies du contrat de travail. Cette interdiction ne s’applique en principe qu’au chômage temporaire pour raisons économiques, mais étant donné les circonstances exceptionnelles que nous connaissons, elle s’étend désormais au chômage temporaire pour cause de force majeure (corona).
Dans ce cas, vous pouvez engager autant de tiers que vous le souhaitez pour absorber cette charge de travail supplémentaire, à condition que tous vos collaborateurs permanents aient repris le travail et ne se trouvent donc plus au chômage temporaire.
Vous avez tout de même besoin d’une main-d’œuvre supplémentaire, bien que certains de vos collaborateurs permanents se trouvent toujours au chômage temporaire ? Les deux situations suivantes décrites sur le site web de l’ONEM vous permettent d’engager des travailleurs flexibles malgré tout :
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