Contact
Nous envoyer un message
Choisir un bureau
Antwerpen Brabant Wallon Bruxelles Avenue Louise Bruxelles/Brussel Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
info.consult@acerta.be
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
info.consult@acerta.be
Bruxelles Avenue Louise
Avenue Louise 123A, 1050 Bruxelles
info.consult@acerta.be
Bruxelles/Brussel
Esplanade du Heysel BP 65 (Buro & Design Center), 1020 Bruxelles
info.consult@acerta.be
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
info.consult@acerta.be
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
info.consult@acerta.be
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
info.consult@acerta.be
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
info.consult@acerta.be
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
info.consult@acerta.be
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
info.consult@acerta.be
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
info.consult@acerta.be
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
info.consult@acerta.be
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
info.consult@acerta.be
Appeler un bureau
Choisir un bureau
Antwerpen Brabant Wallon Bruxelles Avenue Louise Bruxelles/Brussel Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Bruxelles Avenue Louise
Avenue Louise 123A, 1050 Bruxelles
02 474 01 06
Bruxelles/Brussel
Esplanade du Heysel BP 65 (Buro & Design Center), 1020 Bruxelles
02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Prendre ou reporter les jours de congé obligatoires ?

Temps de lecture: Lire plus tard ?

Aucune convention collective n’a été établie ? Passez alors des accords individuels avec votre personnel. Un collaborateur ne décide jamais unilatéralement quand il prend congé. Par ailleurs, votre qualité d’employeur ne vous autorise pas à imposer à votre collaborateur de s’éclipser à un moment précis.

En cette période particulière, il est important de bien évaluer ce qui profitera le plus à votre entreprise et à votre personnel. Essayez de trouver un équilibre entre les intérêts de l’entreprise et ceux des collaborateurs. Et n’oubliez surtout pas d’assurer une communication transparente. Expliquez clairement pourquoi vous encouragez certains régimes de congé et faites appel à la solidarité de votre personnel.

Prendre congé en période de chômage temporaire ?

Votre collaborateur a demandé congé avant l’apparition du coronavirus et vous lui avez donné votre accord ? Ces jours de congé sont en principe maintenus, même si votre collaborateur a dans l’intervalle été mis au chômage temporaire. Il ne recevra toutefois pas d’allocation de chômage temporaire durant ces jours de congé programmés. S’il s’agit d’un employé, vous devrez lui verser un salaire. S’il s’agit en revanche d’un ouvrier, il recevra une rémunération de l’Office national des vacances annuelles.

Votre collaborateur souhaite annuler ses jours de congé ? Il ne peut le faire que si vous marquez votre accord en tant qu’employeur.

Moins de jours de congé en 2021 ?

En 2020, de nombreux collaborateurs ont été mis totalement ou partiellement au chômage temporaire pendant plusieurs mois. En temps normal, cela aurait signifié qu’ils n’auraient pas travaillé suffisamment en 2020 pour constituer des droits de vacances complets pour 2021, ce qui aurait réduit le nombre de jours de congé et le montant du pécule de vacances.

Dans l’intervalle, le gouvernement a assimilé les jours de chômage temporaire pour cause de coronavirus (entre le 1er février et le 30 juin 2020) à des jours de travail pour le calcul du pécule de vacances et des jours de congé. Votre personnel n’en pâtira donc pas en 2021.

Pour toute question sur les régimes de vacances en période de chômage temporaire, n’hésitez pas à vous adresser à nos experts.

À la recherche de plus de réponses ?

À la recherche de plus de réponses ?

Trouver rapidement une réponse correcte et claire à vos questions relatives aux RH et au payroll en tant qu’employeur ? Acerta s’en charge.

Consultez tous nos dossiers pour les employeurs Consultez tous les articles à ce sujet