La diversité des nationalités augmente sur le marché de l’emploi belge, comme le montre notre enquête auprès de quelque 28 500 entreprises. Aujourd’hui, 15 % de l’ensemble des travailleurs en Belgique n’ont pas la nationalité belge. La part des non-Belges sur notre marché de l’emploi suit une tendance à la hausse : au cours des cinq dernières années, cette part a augmenté d’un peu plus de vingt pour cent. Nous vous expliquons pourquoi il s’agit d’une évolution logique et positive !
Acerta a mis en lumière la diversité des nationalités sur notre marché du travail belge. Qu’en est-il ressorti ? La part de non-Belges sur notre marché de l’emploi a augmenté d’un peu plus d’un cinquième ces cinq dernières années. Une évolution logique, compte tenu de la migration.
Concernant les nationalités de l’Union européenne, les travailleurs français, néerlandais, roumains et polonais sont particulièrement bien représentés. Parmi les citoyens non européens, on rencontre surtout des travailleurs au passeport marocain ou turc.
La hausse de la part de non-Belges sur le marché de l’emploi se produit dans presque tous les secteurs, mais la proportion varie selon les secteurs et la croissance n’est pas la même partout. Les secteurs du transport et de la logistique, de l’industrie alimentaire et de l’hôtellerie occupent plus de non-Belges que la moyenne.
Bien entendu, la diversité ne se limite pas à la nationalité ou au fait d’être issu de la migration. Il s’agit également du sexe, de l’âge, de l’expérience, du handicap, etc.
Quels sont les avantages d’un tel personnel ? Eh bien, il y en a beaucoup. Peut-être même plus que vous ne l’aviez pensé ? Nous en énumérons quelques-uns :
La diversité de votre main-d’œuvre ne prend tout son sens que lorsque chacun se sent impliqué. La création d’un lien, second point du modèle ABC, est précisément l’un des ingrédients de base pour rendre les collaborateurs heureux et motivés. Comment passerde la diversité à l’inclusion ? Voici trois conseils concrets que vous pouvez appliquer sur le lieu de travail :
En bref, accordez suffisamment d’attention à l’inclusion, et vous verrez que vos collaborateurs et votre organisation évolueront.
L'emploi international est de plus en plus courant. Ce cours de trois jours vous permettra de découvrir les différentes facettes de l'emploi international. Un must pour tout responsable RH d'une entreprise à vocation internationale.
À la recherche du candidat idéal pour votre offre d’emploi ? Le job branding est la solution.
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En savoir plusDes moyens durables pour conserver vos travailleurs actuels
72 % des Belges actifs quitteraient leur emploi actuel si une opportunité intéressante se présentait : un chiffre pour le moins interpellant. En tant qu’entreprise, comment pouvez-vous assurer la rétention des travailleurs et leur offrir un environnement de travail stimulant dans lequel ils peuvent (continuer à) se développer ?
En savoir plusDe (plus) longues carrières pour les travailleurs ?
Le constat est plutôt positif : les travailleurs restent de plus en plus longtemps chez le même employeur. Il est toutefois important qu’ils disposent de suffisamment de possibilités de croissance et de développement pour pouvoir évoluer durablement vers des postes nouveaux ou différents.
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