Le gouvernement a atteint un accord sur la marge salariale pour 2021-2022. Les partenaires sociaux avaient déjà jeté l’éponge, laissant la balle dans le camp du gouvernement. Cet article vous donnera un récapitulatif du contenu exact de cet accord.
La marge salariale maximale de 0,4 % a été fixée pour cette année et l’année prochaine. Avec l’indexation automatique estimée à 2,8 %, les salaires pourraient alors augmenter de 3,2 % (estimation).
Les entreprises ayant obtenu de bons résultats peuvent accorder à leurs collaborateurs une prime corona de maximum 500 euros nets par travailleur, sous la forme d’un chèque consommation. Une cotisation patronale de 16,5 % devra être payée sur la prime corona. La prime corona s’ajoute à l’augmentation salariale de 0,4 %.
Aucun critère n’a été formulé pour déterminer quelles entreprises pouvaient attribuer la prime corona. Cela dépendra donc de la concertation au sein des entreprises.
Comme il n’existe pas encore beaucoup de possibilités d’utiliser les chèques consommation, le gouvernement prendra des initiatives pour que les chèques consommation puissent être utilisés dans davantage d’endroits.
Les secteurs et les entreprises décident de la marge salariale et de la prime corona
Le pourcentage exact de la marge salariale doit encore être décidé au niveau sectoriel. Le montant de la prime corona sera négocié au niveau de l’entreprise.
Négociations entre partenaires sociaux sur d’autres dossiers
Outre le dossier du salaire minimum, les partenaires sociaux discuteront également des heures supplémentaires, des pensions complémentaires et des aménagements de fin de carrière. Ils discuteront de ces points dans les semaines à venir.
Révision du salaire minimum ?
Le gouvernement fédéral a demandé aux partenaires sociaux d’élaborer un trajet (sur plusieurs périodes de négociation) pour augmenter les salaires minimums. Afin d’éviter qu’un accord sur l’augmentation du salaire minimum ne crée des problèmes pour les entreprises (par une augmentation des impôts), le gouvernement travaillera sur des mesures fiscales et parafiscales d’accompagnement.
Réagir proactivement à l’avenir ? Grâce au module de budget, vous avez directement une idée des frais que représenteront vos travailleurs à l’avenir.
En savoir plusLe leasing de vélo est-il indispensable pour être un employeur attrayant ?
Depuis le 1er mai 2023, l’indemnité vélo est devenue obligatoire dans le secteur privé. Ce changement a aussi provoqué une nette augmentation du nombre de personnes optant pour un leasing de vélo. Ne manquez pas le coche si vous souhaitez vous positionner comme employeur attrayant et durable. Découvrez pourquoi vous devez miser sur cet atout.
En savoir plusL’heure des élections approche : quelles sont les décisions qui doivent encore être prises ?
Alors que les élections du 9 juin 2024 approchent à grands pas, certains dossiers relatifs à l’emploi doivent encore être bouclés et des décisions doivent donc encore être prises. Quel sera l’impact pour les employeurs ?
En savoir plusQuels changements pour les employeurs en avril 2024 ?
La législation évolue rapidement et, en tant qu’employeur, il est important de rester à jour et de connaître les changements susceptibles d’avoir des répercussions sur votre organisation. Nous dressons la liste de tous les changements les plus importants pour avril 2024.
En savoir plus
