Notre société est de plus en plus diversifiée, ce qui se traduit clairement sur notre environnement de travail. La diversité est donc la (nouvelle) réalité au sein des entreprises belges :quatre entreprises sur dix font consciemment plus d’efforts en matière de diversité au cours du processus de recrutement. C’est une bonne nouvelle, car un recrutement plus diversifié est le premier pas vers une politique de diversité forte.
L’inclusion est un deuxième aspect important sur lequel les entreprises devraient s’engager.
En effet, notre récente enquête montre qu’un travailleur sur cinq a déjà été victime de discrimination au travail. Il est donc grand temps de travailler à une politique en matière de diversité.
Une politique en matière de diversité, visant à promouvoir la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail, a pour objectif de créer un environnement de travail inclusif où tous les travailleurs se sentent accueillis, valorisés et capables d’atteindre leur plein potentiel. Les politiques en matière de diversité comprennent généralement des actions concrètes, des programmes et des initiatives visant à offrir l’égalité des chances à tous les travailleurs, indépendamment de leur origine, de leur genre, de leur origine ethnique, de leur âge, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur handicap ou d’autres caractéristiques.
Une politique en matière de diversité peut comporter plusieurs éléments, dont les suivants :
Une politique en matière de diversité n’est pas seulement une question de justice sociale, mais aussi d’intérêt commercial.
La diversité parmi les effectifs permet de disposer d’un large éventail de perspectives, d’expériences et de modes de pensée. En adoptant des points de vue différents, une entreprise peut être plus innovante et générer de nouvelles idées qui n’auraient peut-être pas vu le jour autrement.
La diversité peut conduire à une prise de décision plus équilibrée et plus réfléchie. Lorsque les équipes sont composées de personnes ayant des compétences et des parcours différents, elles sont souvent mieux à même d’analyser des problèmes complexes et de trouver des solutions efficaces.
Les entreprises qui accueillent la diversité à bras ouverts peuvent avoir une image plus positive et sont souvent considérées comme progressistes, inclusives et socialement responsables. Cela peut contribuer à attirer les talents et à fidéliser les clients et les investisseurs.
Acerta est partenaire de All Inclusive.
Comment définir une vision inclusive ? Il existe plusieurs manières d’agir en faveur de la diversité et de l’inclusion. Découvrez-les avec les experts d’Acerta Consult.
Embaucher des flexi-jobistes : par où commencer ?
Vous souhaitez engager un flexi-jobiste, mais vous ne savez pas exactement comment vous y prendre ? Il y certaines conditions que vous et votre flexi-jobiste devez remplir.
En savoir plusRecruter des travailleurs étrangers dans le secteur des soins de santé : une tendance positive
Ces dernières années, le secteur des soins de santé a fait un véritable pas en avant en ce qui concerne le recrutement de travailleurs de nationalité étrangère. Là où les métiers en pénurie constituent un réel défi, ce type de recrutement ne présente que des avantages.
En savoir plusMon travailleur cumule un flexi-job et emploi fixe : quelles sont les conséquences ?
Quelles sont les conséquences lorsque votre employé a également un emploi flexible ? Cela peut-il arriver et quels sont vos droits et obligations en tant qu'employeur ?
En savoir plus
