Bruxelles, le 31 mai – Le 16 mai, Julie Fobe a commencé un nouveau défi chez Acerta : elle a été nommée Managing Director HR. Acerta et Julie ont déjà fait un beau parcours ensemble. En 2014, Julie est passée de Hudson à Acerta Consult, en tant que Senior HR Professional Organization & Reward. En 2015, elle a accédé à la fonction de Director Talent Management, rôle dans lequel elle a piloté l’élaboration d’une stratégie RH basée sur la culture et les valeurs d’Acerta, à savoir la performance axée sur le client, la fierté, l’audace et plus forts ensemble. En juin 2021, Julie a assumé le rôle de Senior HR Business Partner. Et depuis peu, la voici donc Managing Director HR.
Julie Fobe : « En tant que Managing Director HR, je veux, d’une part, assurer la continuité de notre politique RH et, d’autre part, ouvrir de nouveaux horizons avec énergie et créativité. Je veux positionner Acerta comme une organisation forte et un employeur attractif sur le marché du travail. En interne, je voudrais interpréter notre devise – le meilleur est en vous – comme la résilience est en vous. Le contexte actuel – travail hybride, pénurie de main-d’œuvre, innovations rapides – met, à mon sens, surtout au défi notre Fierté et notre ambition Plus forts ensemble. Les gens veulent pouvoir être fiers de leur (contenu de) fonction et de leur employeur. Ils veulent que les deux soient pertinents et durables au sens large du terme. En tant qu’organisation moderne, nous sommes un leader et nous voulons le rester. Acerta a déjà une belle politique RH aujourd’hui, nousdevons oser être critiques. Nous reposer sur nos lauriers n’est pas une option »
Christophe Deroose, CEO d’Acerta : « Sans vouloir mettre une pression supplémentaire sur les épaules de Julie : les RH ne sont plus un “atout”, si tant est qu’elles l’aient jamais été. Julie est la personne idéale pour concrétiser le rôle prioritaire des RH. Elle est entrée chez Acerta du côté du business, en tant que consultante, où elle a mis en avant la politique en matière de talent. Ensuite, elle a coopéré à l’établissement et à l’ancrage de nos propres culture et valeurs. Julie a déjà déclaré vouloir mener une politique non pas basée sur les tendances, mais sur les besoins du business, et son parcours chez Acerta lui a valu les bonnes expériences pour ce faire. Et comme Julie connaît Acerta sur le bout des doigts, elle peut en outre réagir plus vite que quiconque. C’est assurément un avantage, car les défis auxquels toutes les entreprises sont confrontées sont bien entendu aussi les nôtres. Nos collaborateurs et moi-même sommes impatients de voir comment Julie va nous guider. Nous lui souhaitons beaucoup de succès ! »
Julie Fobe, Managing Director HR bij Acerta
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